Verantwortlicher Pflegefachmann
Gute Pflege ist anspruchsvoll, macht Freude und geht nur gemeinsam. Das Familiengefühl steht bei uns im Vordergrund.
Unser Betrieb mit 95 Einrichtungen steht seit Jahrzehnten für höchste Pflegequalität und sichere Arbeitsplätze.
Ihre Aufgaben:
* Pflege: Aktivierende Grund- und Behandlungspflege durchführen und unsere Bewohner nach anerkannten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen betreuen.
* Begleitung und Anleitung: Ansprechperson für unsere Auszubildenden in der generalisierten Pflegeausbildung sein und Mitte des Weges stehen, um die angehenden Pflegefachkräfte auf die Zwischen- und Abschlussprüfungen vorzubereiten.
* Qualitätsmanagement: Das Ausbildungsprogramm gestalten, um die Ausbildungsqualität sicherzustellen und stetig zu verbessern.
* Koordination: Die Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen wie Pflegeschulen übernehmen und Anerkennungsverfahren unterstützen.
* Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche führen, um die Ausbildungsqualität zu sichern und zu verbessern.
* Repräsentation: Kursana als attraktiven Ausbildungsbetrieb auf Messen präsentieren.
Ihr Profil:
* Examinierte Berufsausbildung als Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger oder Studium (Pflegewissenschaften/Management/Pflege- bzw. Medizinpädagogik) oder eine vergleichbare Qualifikation besitzen.
* Weiterbildung als Praxisanleiter haben oder möchten sie erwerben.
* Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise und Sensibilität für die Bedürfnisse von Senioren besitzen.
* Auszubildende motivieren, deren Potentiale ausschöpfen und Fachwissen vermitteln.
* Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen besitzen, um erfolgreich in Ihrem Aufgabenbereich zu sein.
* Kenntnisse der Inhalte der generalistischen Pflegeausbildung sowie der Qualifizierten Pflegeassistenz-Ausbildung besitzen.
Wir bieten Ihnen:
* M Territories marktgerechte Vergütung erhalten, ergänzt durch Schichtzuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit und eine Funktionszulage als Praxisanleiter.
* Jährliche Sonderzahlung und je nach Zugehörigkeit jährliche Treueprämie erhalten.
* Familiengefühl und Teamkultur genießen, bei dem Führungskräfte als Teamplayer agieren.
* Flexible Arbeitszeiten haben, basierend auf einer vertraglich vereinbarten 5-Tage-Woche.
* Effiziente Dokumentation erleichtert die tägliche Arbeit.
* Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen, wie z.B. ständige Fortbildungen in den Bereichen Praxisanleitung.
* Zusatzleistungen nutzen, wie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und kostengünstige Verpflegungsangebote.
* Mitarbeiter werben Mitarbeiter und bekommen einen Bonus von 1.000 Euro, wenn ein neuer Kollege geworben wird.
* Cafeteria nutzen.