Aufgaben bei Geiger
1. Beratung, Unterstützung und Vertretung in allen individualarbeitsrechtlichen, mitbestimmungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragen
2. Gestalten und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene mit den verschiedenen Vertretungen und Geschäftsführungen
3. Begleitung von Veränderungsprozessen, z. B. Betriebsübergänge oder Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen, gemeinsam mit der Geschäftsführung und den HR Business Partnern
4. Aktives Monitoring der Entwicklung aktueller Arbeitsrechtsfragen, Gesetzesänderungen und Änderungen der nationalen und EU-Rechtsprechung
5. Strategische Aufbereitung arbeitsrechtlicher Grundsatzentscheidungen und ggf. Begleitung derer Umsetzung
6. Erstellen, Anpassen und Optimieren von HR-relevanten Musterdokumenten und -vertragswerken
7. Konzipieren und Durchführen von bedarfsbezogenen Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen
Darauf freuen wir uns
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit juristischem Staatsexamen und Schwerpunkt Arbeitsrecht
9. Einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion bzw. Erfahrung aus einer Tätigkeit im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
10. Fähigkeit komplexe juristische Sachverhalte verständlich darzustellen und praxisorientierte Lösungsansätze hierzu zu entwickeln
11. Serviceorientiertes Auftreten gegenüber unseren Mitarbeitern, Fachbereichen, Geschäftsleitung sowie externen Dienstleistern und Partnern
12. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
13. Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und Erfahrung mit ERP-Anwendungen
Gute Gründe für Geiger
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen - am Arbeitsplatz, aber auch in ihrer Frei- und Familienzeit. Daher bieten wir verschiedene Optionen und Vorzüge für das Durchstarten bei Geiger, die Verbindung von Leben und Arbeiten und weitere Zusatzleistungen!