Mein Mandant ist Spezialist im Bereich Entwicklung, Fertigung und Vertrieb von Thermoplastischen Konstruktions- und Hochleistungskunststoffen für den Maschinen- und Anlagenbau, die Bauindustrie, Automobilindustrie, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrtindustrie, Erdölgewinnung, Elektrotechnik und viele andere Industriezweige. Damit ein kontinuierliches Wachstum sichergestellt werden kann, suchen wir für den Raum Sindelfingen in unbefristeter Festanstellung (Direktvermittlung/Hybrides Arbeiten möglich) einen
Leiter (m/w/d) HR Compensation & Benefits & Analytics
Ihre neue Herausforderung
* Weiterentwicklung und Umsetzung der nationalen und internationalen C&B Prozesse im Einklang mit der HR Strategie
* Führung des C&B Teams (Entgeltabrechnung, bAV und HR-Reporting, Fuhrparkmanagement und Kantine)
* Implementierung von Data-Analytics- sowie Compensation-&-Benefits Konzepten über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg
* Bewertung, Überarbeitung und Ergänzung bestehender Vergütungs- und Leistungsrichtlinien sowie -verfahren zur kontinuierlichen Verbesserung
* Entwicklung und Optimierung von globalen Vergütungsstrukturen und Entlohnungsstrategien
* Bereitstellung von HR-Kennzahlen-Berichten zur Verbesserung von HR-Prozessen und Entscheidungsgrundlagen
* Aufbau starker Beziehungen zu lokalen und regionalen HR-Teams, um eine Abstimmung und einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten
* Leitung von Projekten im HR C&B Umfeld, insbesondere im Bereich der Digitalisierung
* Weiterentwicklung des HCM Systems in der Muttergesellschaft
* Gestaltung und fachliche Begleitung des internationalen Mitarbeiter-Entsendungsprozesses
* Aufbau einer länderübergreifenden BI-Plattform mit Anbindung an verschiedene HR-Datenquellen zur Schaffung eines Tools für HR-Datentransparenz
* Erstellung von Reports und datenbasierten Präsentationen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
* Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Erfahrungen im Leiten größerer Projekte
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation, Benefits und Analytics
* Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
* Hervorragende Kommunikations- und Teamplayer Fähigkeiten für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit
* Analytische, strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie hohe IT-Affinität
* Unternehmerisches und strategisches Denken und Handeln
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Mehrwert für Sie
* Eine tragende Rolle in bei einem Top-Arbeitgeber aus der Region
* Eigenverantwortliches Arbeiten mit einem starken Team an Ihrer Seite
* Flache Hierarchien und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
* Sehr gute Unternehmenskultur
* 30 Tage Urlaub, Jobrad, Fahrtkostenzuschuss, etc.
* Interessante Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
* Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Weiterbildung
* Möglichkeit zur Entwicklung als Fachexperte
* Führungskräfteentwicklung und -förderung