Sie wissen, wie der Hase im Personalwesen läuft, und bringen zusätzlich ein Händchen für die besonderen Bedürfnisse einer dynamischen Logistikbranche mit? Sie möchten nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten – im Team, für das Team und auf allen Ebenen? Dann suchen wir genau Sie!
Ihr Aufgabengebiet im Überblick
Als HR-Specialist (m/w/d) setzten Sie die HR-Strategie des Unternehmens am Standort um und sind lokaler Ansprechpartner für alle HR-Relevanten Themen. Somit fallen unter anderem die folgenden Punkte in Ihren Aufgabenbereich:
1. Sie sind Ansprechpartner und Berater für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen – von A wie Arbeitsrecht bis Z wie Zeugnisse.
2. Sie betreuen Ihre Mitarbeitenden eigenständig vom Eintritt bis zum Austritt und gestalten die Prozesse aktiv mit.
3. Sie steuern unser Bewerbermanagement und bringen kreative Ideen für zielgenaue Recruiting-Strategien ein – gerade vor dem Hintergrund unseres starken Wachstums im Logistikbereich.
4. Onboarding ist bei Ihnen mehr als nur Papierkram: Sie sorgen dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen richtig durchstarten können.
5. Verträge, Zeugnisse und alle HR-Dokumente erledigen Sie routiniert und rechtssicher.
6. Sie bringen sich engagiert in die Weiterentwicklung und Qualifizierung unseres Teams ein, etwa durch Planung zielgerichteter Schulungen oder Bindungsmaßnahmen – denn Fachkräfte sind unser wichtigstes Kapital.
7. In HR-Projekten wie Digitalisierung oder Employer Branding übernehmen Sie eine aktive Rolle, immer mit Blick auf die speziellen Herausforderungen eines großen Logistikunternehmens.
8. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und stellen gemeinsam sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
Ihr Profil
9. Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
10. Erste Erfahrung im operativen Personalwesen, gern mit Bezug zur Logistik oder einem produzierenden Großunternehmen.
11. Sie kennen sich im Arbeitsrecht bestens aus und verstehen die speziellen Anforderungen im Schichtbetrieb, bei Saisonspitzen oder in der gewerblichen Mitarbeitersuche.
12. IT-Affinität: Sie nutzen HR-Software routiniert und fühlen sich auch bei Digitalprojekten wohl.
13. Strukturiertes, eigenverantwortliches Arbeiten ist für Sie genauso selbstverständlich wie lösungsorientiertes Denken – auch wenn es mal hektisch wird.
14. Kommunikationsstärke, Teamgeist und Diskretion zählen zu Ihren Markenzeichen.
Wir bieten
15. Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem zukunftssicheren, expandierenden Logistikunternehmen.
16. Ein vielseitiges Aufgabenspektrum – von Administration bis zur Mitgestaltung strategischer HR-Themen.
17. Ein motiviertes und hilfsbereites Team, in dem Sie Ihre Ideen einbringen können.
18. Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen, die zu einem großen Unternehmen passen.
19. Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – kommen Sie ins Team und bewegen Sie gemeinsam mit uns die Logistik von morgen!