<p><strong>Aufgaben</strong></p><p><br></p><ul><li>Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Compensation- & People-Analytics-Teams sowie klare Priorisierung innerhalb der Funktionen</li><li>Gestaltung und Anpassung marktgerechter Vergütungsmodelle, inklusive Salary Bands und Entscheidungsgrundlagen für Hiring und Rollen</li><li>Aufbau und Steuerung zuverlässiger People-Analytics-Strukturen zur Unterstützung strategischer Personal- und Kostenentscheidungen</li><li>Beratung von Leadership und relevanten Stakeholdern zu Compensation-Fragen, Key Hires und Wachstumsentscheidungen</li><li>Aufbau skalierbarer Prozesse in internationalem Wachstumsumfeld</li></ul><p><br></p><p><strong>Qualifikationen</strong></p><p><br></p><ul><li>Erfahrung in Compensation und People Analytics inkl. Benchmarking, Salary Bands und KPI-Modellen</li><li>Disziplinarische Führungserfahrung</li><li>Hohe Daten- und Analysekompetenz sowie Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten</li><li>Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit auf Leadership-Level</li><li>Praxis aus Scale-Ups oder Beratung sowie Erfahrung in der Implementierung von Compensation- oder Analytics-Systemen</li><li>Praktische Erfahrung im Tech- oder FMCG-Umfeld von Vorteil</li><li>Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse</li></ul><p><br></p><p><strong>Vorteile</strong></p><p><br></p><ul><li>Flexibles Arbeiten & Homeoffice-Möglichkeiten</li><li>Modernes, gut ausgestattetes Office mit offener, wertschätzender Arbeitsatmosphäre</li><li>Internationales, vielfältiges Team mit Kolleg:innen aus vielen Ländern</li><li>Regelmäßige Team- und Unternehmensevents zur Stärkung des Miteinanders</li><li>Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld</li></ul><p><br></p><p><strong>Mein Arbeitgeber</strong></p><p>Unser Mandant ist in der Technologie-Branche tätig.</p><p><br></p><p><strong>Gehaltsinformationen</strong></p><p>Geboten wird eine faire und marktgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und den Anforderungen der Position orientiert.</p>