Aufgaben
* Konzeption und Einführung einer unternehmensweiten Job-Grading-Struktur in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
* Umsetzung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie Weiterentwicklung interner Prozesse im Vergütungsumfeld
* Analyse und Benchmarking von Vergütungs- und Gehaltsstrukturen – sowohl intern als auch im Vergleich zum externen Arbeitsmarkt
* Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien, die Unternehmensziele und Marktstandards berücksichtigen
* Steuerung, Durchführung und Optimierung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses
* Administration variabler Vergütungssysteme wie Boni oder Provisionsmodelle
* Beratung und Unterstützung von HR-Teams, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen rund um Vergütung, Benefits und Compensation Policies
* Mitwirkung bei der Personalkostenplanung sowie Unterstützung im HR-Controlling
* Koordination mit internationalen HR-Teams, um globale Vergütungsprozesse und -strukturen zu harmonisieren und Best Practices auszutauschen
Qualifikationen
* Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder ähnliche Qualifikation
* Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits, im internationalen Umfeld
* Kenntnisse im Umgang mit Analyse- und Reporting Tools (Excel, Power BI, HRIS)
* Tiefgreifende Expertise im Umgang mit Vergütungsstrategien und Gehaltsbewertungssystemen
* Integratives und lösungsorientiertes Handeln in globalen Transformationsprozessen
* Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Vorteile
* Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
* Mitarbeiteraktienprogramme und betriebliche Altersvorsorge
* EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
* Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing
Gehaltsrange
Je nach Expertise und Berufserfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt zwischen 75.000 und 95.000 EUR.