1. Begleitung und Umsetzung personaladministrativer Prozesse entlang des Employee Lifecycles
2. Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
3. Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, -richtlinien und -prozessen - einschließlich Initiativen zur Mitarbeiterbindung sowie zur Messung und Förderung der Zufriedenheit
4. Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen
5. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
6. Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
WAS SIE MITBRINGEN
7. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
8. Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
9. Ausgeprägtes Fachwissen im Arbeitsrecht und in HR-relevanten Prozessen
10. Hohe Kommunikationsstärke, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
11. Expertise im Einsatz aktueller HR-Systeme sowie innovativer HR-Methoden
12. Offenheit für Neues und den Drang sich und Ihren Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln
13. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS WIR IHNEN BIETEN
14. Verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit Gestaltungsfreiheit
15. Kollegiales, dynamisches Team und flache Hierarchien
16. Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungswege für Ihre Karriere
17. Attraktive Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
18. Dienstfahrrad über Jobrad für nachhaltige Mobilität
19. 30 Urlaubstage
20. Firmenfitness