Eigenständige Betreuung und Abwicklung aller operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsermittlung über die Stellenschaltung bis zur Einstellung Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen Verantwortung für eine strukturierte Ablage und Dokumentation, Pflege und Verwaltung der Personalakten Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen im Personalbereich Unterstützung bei allgemeinen Themen, wie z.B. Abrechnungsthemen, Buchhaltung etc. Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Onboarding-Prozessen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Betriebswirtschaft (alle m/w/d) Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen Funktion mit Personaladministration und Recruiting Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software-Systemen Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise Hohe Diskretion, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein Freude am Umgang mit Menschen und Interesse am Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Attraktives Gehalt mit Bonusoptionen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis 30 Tage Urlaub plus frei an Heiligabend und Silvester Flexible Gleitzeit für eine gute Work-Life-Balance Offenes, kooperatives und flexibles Arbeitsumfeld Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Zahlreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten mit Raum für eigene Ideen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Dann laden Sie einfach Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich ONLINE hoch – gern mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Starttermin. Hinweis: Bewerbungen per E-Mail werden nicht bearbeitet, bitte ausschließlich über unser Online-Portal >> hier bewerben Für Rückfragen steht Ihnen André Spiegel gern telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung: karriere@infinteq.com 49 208 306638 23 Gleichstellung & Datenschutz Wir setzen uns für ein vielfältiges und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein. Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, Religionen, Altersgruppen sowie mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen. Der Datenschutz wird bei uns nach geltendem Recht garantiert – deine persönlichen Daten behandeln wir vertraulich und zweckgebunden.