Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung interner und externer Recruiting-Prozesse
* Beratung von Führungskräften bei der Personalsuche (inkl. Auftragsklärung und Profildefinition)
* Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
* Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses inkl. Kandidatenauswahl
* Zusammenarbeit mit Betriebsrat und internen/externalen Partnern
* Erstellung von Reports und Statistiken zu Recruiting-Kennzahlen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Rechtswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar
* Erste Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert, Absolventen willkommen
* Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise SAP HCM
* Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
* Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Integrität
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Eine übertarifliche Bezahlung
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen