Standort: Hannover - Tiergartenstraße | Team: Organisationsentwicklung | Einstiegslevel: Berufserfahrene
Als Organisationsentwickler (m/w/d) treibst Du die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation voran.
Dein Aufgabengebiet:
1. Du entwickelst und implementierst unternehmensweite Richtlinien, Standards und Prozesse zur effektiven Gestaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Organisation.
2. Du analysierst bestehende Organisationsstrukturen und -prozesse und leitest daraus gezielte Optimierungspotenziale ab.
3. Du bewertest systematisch die Ergebnisse und treibst die Entwicklung unserer Organisation aktiv voran.
4. Du konzipierst, realisierst und evaluierst Maßnahmen der Organisationsentwicklung – von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
5. In das Organisationsdesign bringst du neue Impulse ein und denkst das Gesamtsystem ganzheitlich und zukunftsgerichtet weiter.
6. Du unterstützt unser Change Management und gestaltest die Kulturentwicklung mit Fokus auf die Herausforderungen einer anpassungsfähigen Organisation der Zukunft.
7. Du gestaltest den Aufbau eines kleinen Teams für die Organisationsentwicklung aktiv mit.
8. Du bringst dich aktiv ein in eine Zukunftsplanung, die analysiert, welche Fähigkeiten unsere Organisation in den kommenden Jahren benötigt, um auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet zu sein.
Dein Profil:
9. Du hast ein abgeschlossenes Studium in Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt, Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
10. Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management, Organisationsdesign und Unternehmenskultur bringst du mit.
11. Du analysierst und optimierst Organisationsstrukturen und -prozesse und arbeitest sicher mit verschiedenen Organisationsformen wie Matrix, agil oder klassisch.
12. Du gehst souverän mit Methoden der Organisationsanalyse um, z. B. Prozessmapping, Interviews, Reifegradmodelle und SWOT.
13. Kompetenz in der Anwendung von Moderations-, Workshop- und Beteiligungsmethoden konntest du bereits unter Beweis stellen.
14. Du bringst fundierte Kenntnisse im klassischen und agilen Projektmanagement mit und verfügst über ein systemisch-analytisches Denkvermögen, um komplexe organisationale Zusammenhänge zu erfassen. Eine systemische Ausbildung ist von Vorteil.
15. Du beziehst unterschiedliche Perspektiven, organisationale Dynamiken, Machtverhältnisse und informelle Strukturen sensibel in Entwicklungsprozesse ein und gehst reflektiert mit Widerständen und Ambiguitäten um.
16. Du verfügst über Erfahrungen zu umfangreichen Reorganisationen und komplexen Transformationen (Fusionen, Integration von Unternehmensteilen o.ä.).
17. Die Bereitschaft für gelegentliche Reisen zwischen unseren Standorten und denen unserer Partner bringst du mit.
Wir bieten dir:
18. Attraktive Vergütung: Eine wettbewerbsfähige Vergütung, ergänzt durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, bei der wir 2-4 % deines Bruttogehalts beisteuern.
19. Motiviertes Team und Offene Unternehmenskultur: Ein freundliches Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit lebt und eine offene Kultur, die neue Ideen willkommen heißt und Innovationen begrüßt.
20. Flexible Arbeitsgestaltung: Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten sowie deine Arbeitszeiten deinen individuellen Bedürfnissen anzupassen.
21. Umfassendes Onboarding: Ein Onboarding durch erfahrene Paten (m/w/d), damit du zu den Aufgaben und unsere Kultur schnell Zugang findest.
22. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Weiterbildungsangebote, darunter unser Talent Management Programm und spezielle Führungskräftetrainings.
23. Gesundheitsförderung: Online-Sportkurse und die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen – für deine Gesundheit und Mobilität.
Du möchtest mehr über BG-Phoenics erfahren oder hast Fragen zur Stellenausschreibung? Dann melde dich einfach bei deinem Ansprechpartner im Recruiting, Jacqueline Mucke, unter Bewerbungen@bg-phoenics.de. Wir stehen dir für deine Fragen gern zur Verfügung.