Unser Digital Empowerment-Team unterstützt unsere Kollegen und Kolleginnen dabei, ihr Potenzial zu entfalten, indem wir hochwirksame Trainingsprogramme anbieten, die Technologie in echten Mehrwert für den Arbeitsalltag verwandeln - in den Upskilling-Bereichen Data & AI, Automation und Personal Productivity.
Wenn du eine Leidenschaft dafür hast, mitreißende Trainings zu leiten, Menschen zu inspirieren und komplexe Inhalte einfach zu erklären, ist diese Rolle genau das Richtige für dich.
Tätigkeiten
* Leiten von Präsenztrainings, interaktive Workshops, virtuelle Webinare und Train-the-Trainer-Programme. Dabei setzt du u.a. bewährte Methoden aus Instructional Design und Bildungswissenschaften ein, um Wissenstransfer und Verhaltensänderungen sicherzustellen. Dein Fokus: Praxisnahe Anwendungsfälle, die Produktivität steigern - nicht bloß Feature-Listen
* Enge Zusammenarbeit mit unseren Upskilling Areas, um Trainingsinhalte, Demos und Übungen zu erstellen, zu verfeinern und für unterschiedliche Zielgruppen anzupassen. Deine Sessions sind hands-on, praxisorientiert und interaktiv
* Mit individuellem und gruppenbasiertem Coaching beantwortest du Fragen und unterstützt Lernende dabei, neue Fähigkeiten im Arbeitsalltag anzuwenden
* Durch das Sammeln von Teilnehmerfeedback, das Messen von Lernergebnissen und das Teilen von Erkenntnissen mit den Content-Teams trägst du dazu bei, die Trainingswirksamkeit kontinuierlich zu verbessern.
* Mit TtT-Workshops, Co-Facilitation, Shadowing-Sessions und moderierten Teach-backs unterstützt du interne Multiplikatorinnen und Multiplikatoren dabei, Qualität und Konsistenz zu sichern.
Anforderungen
* Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Präsenz- und Online-Trainings, Moderation von Workshops für unterschiedliche Zielgruppen und Anpassung an verschiedene Lernformate.
* Fähigkeit, Gruppen zu aktivieren, Dynamiken zu steuern und interaktive Lernumgebungen zu schaffen
* Sicherer Umgang mit Microsoft 365, Experte im Umgang mit KI und Automatisierung sowie Routine in der Demonstration praxisnaher Workflows
* Fundierte Kenntnisse in Erwachsenenbildung, Instructional Design und Curriculum-Entwicklung zur Maximierung von Lernerfolg und Transfer
* Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft (bis zu 70 %) für Onsite-Trainings in deutscher und englischer Sprache
* Erfahrung mit Adoption-Frameworks, Netzwerk-Aufbau und Train-the-Trainer-Programmen sind ein Plus
Bewerbungsprozess
1. Das erste Gespräch ist in der Regel ein lockeres Kennenlernen, bei dem wir einen Eindruck von deiner Erfahrung und deinen Zielen gewinnen möchten. Das Gespräch dauert etwa 60 Minuten.
2. Wenn sich nach diesem ersten Austausch alle wohlfühlen, folgt ein zweites Interview. Dabei geht es vor allem darum, herauszufinden, ob du gut ins Team und zur Unternehmenskultur passt.
Das war's auch schon! Wenn nach dem zweiten Gespräch weiterhin beiderseitiges Interesse besteht, freuen wir uns, dir ein Angebot zu machen!
Über das Unternehmen
Die E.ON Digital Technology spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Energiewende, indem wir die digitale Transformation für den gesamten E.ON Konzern in ganz Europa vorantreiben. Wir entwickeln kreative Ideen, gehen neue Wege, lassen Visionen Wirklichkeit werden und erwecken innovative Technologien zum Leben. In flexiblen Arbeitsmodellen und Teams liefern wir nachhaltige Technologielösungen für die Energieherausforderungen von morgen.