Ihre Aufgaben - Das erwartet Sie
1. Entwicklung und Implementierung von kreativen und zukunftsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen in Anlehnung an die HR-Strategie der Firmengruppe sowie der Unternehmensstrategie der Sparte Turmdrehkrane
2. Konzeption und Einführung neuer Talent Management Angebote (z.B. Alternative Karrierepfade) unter Berücksichtigung von aktuellen Trends und Tools
3. Begleitung von Entwicklungsinitiativen für bestehende Führungskräfte, Potenzialträger und Nachfolger
4. Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen (z.B. Mentoring, Coaching, 360°)
5. Konzeption und selbstständige Durchfühung von zielgruppenspezifischen Workshops und Trainings (z.B. MAG, Talent Management)
6. Überprüfung der Wirksamkeit von durchgeführten Maßnahmen und Weiterentwicklung bestehender Qualifizierungsangebote
7. Steuerung von externen Trainern und Beratern sowie Ausbau des Trainer-Netzwerks
Ihr Profil - Das bringen Sie mit
8. Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR
9. mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung in den o.g. relevanten Bereichen
10. Aus- und Weiterbildung zum Systemischen Coach & Berater o.ä. von Vorteil
11. Leidenschaft für innovative Personalentwicklung und die Arbeit mit den entsprechenden Zielgruppen
12. Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme sowie hohe selbstständige und strukturierte Arbeitweise geprägt von Hands-on-Mentalität
13. Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten über die Managementebenen hinweg
14. Affinität und Fähigkeit zu strategischem, vernetzten und kreativen Denken
15. Anwendungssichere Englischkenntnise in Wort und Schrift
Ihre Benefits - Das sind Ihre Vorteile
Bereit, etwas zu bewegen? Als innovatives Familienunternehmen wissen wir, dass Ihre Ideen unsere Zukunft sind – darum fördern wir Ihr Talent nachhaltig und übertragen Ihnen früh Verantwortung. Bei Liebherr haben Sie die Möglichkeit, die faszinierende Welt der Technik kennenzulernen und selbst mitzugestalten. Es erwarten Sie spannende Themen, ein gutes Arbeitsklima, in dem Zusammenhalt großgeschrieben wird und mit Liebherr einen zuverlässigen Partner an Ihrer Seite.
Wir bieten Ihnen:
16. Einen sicheren Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
17. Eine faire, leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
18. Eine gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub
19. Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, u.a. betriebliche Altersvorsorge, ÖPNV-Jobticket und Wegegeld
20. Gesundheitsförderung und Vorsorge, u.a. Betriebsarzt, Physiotherapeut, Vergünstigungen bei Sport- und Freizeitangeboten sowie gesunde und regionale Verpflegung im Betriebsrestaurant
21. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
22. Kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum