Wertschätzung. Sicherheit. Wachstum.
Dafür steht seit über 300 Jahren die Feuersozietät Berlin Brandenburg.
Das haben Sie vor ...
1. Talent Scout: Sie finden und begeistern Top-Talente für den Versicherungsvertrieb – ob durch Active Sourcing, digitale Netzwerke oder kreative Recruiting-Kampagnen.
2. Recruiting-Profi: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag – Sie gestalten einen effizienten und professionellen Auswahlprozess.
3. Strategischer Partner: Gemeinsam mit den Regionaldirektoren und den Vertriebsleitern entwickeln Sie vorausschauende Personalstrategien.
4. Markenbotschafter: Sie stärken unser Employer Branding und positionieren unser Unternehmen als erste Wahl für Vertriebspersönlichkeiten.
5. Projektverantwortung: Sie bringen frische Ideen in strategische Projekte ein und setzen diese erfolgreich um.
Das bringen Sie mit ...
6. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft/HR.
7. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, idealerweise im Versicherungsumfeld.
8. Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein ausgeprägtes Gespür für Talente.
9. Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Social Media und Active Sourcing.
10. Reisebereitschaft innerhalb unserer Geschäftsgebiete.
Das bieten wir ...
11. Zukunftssicheres Arbeitsumfeld und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
12. Attraktive Bezahlung plus überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge.
13. Flexibles Arbeitsumfeld:. variable Arbeitszeit und mobiles Arbeiten.
14. Diversity-Willkommenskultur: Erfolgsfaktor Vielfalt!
15. Mobil bleiben - mit Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
Wir sind als zweitältester Versicherer Deutschlands seit 1718 eine feste Größe in der Region Berlin Brandenburg und bieten die ganze Bandbreite moderner Vorsorge- und Versicherungsdienstleistungen. Ausgeprägte Servicebereitschaft ist dabei für uns und unsere Mitarbeiter eine Selbstverständlichkeit. Die Feuersozietät gehört zum Konzern der Versicherungskammer Bayern, einem der zehn größten Erstversicherer im deutschen Markt. Neben hervorragenden Versicherungen zeichnet uns auch Menschlichkeit aus: Wir entscheiden uns für neue Kollegen nur wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Denn nur so gestalten wir Ihre und damit auch unsere Zukunft. Darauf ist Verlass: Dass wir Sie weiterbringen, stetig fortbilden und Ihnen den Rückhalt geben, den Sie für Ihren außerordentlichen Einsatz verdienen.