Die Paulaner Brauerei Gruppe ist eine der erfolgreichsten Brauereigruppen in Deutschland und weltweit in über 70 Ländern aktiv. Zu unserem Portfolio zählen traditionsreiche Marken wie Paulaner, Hacker-Pschorr oder Fürstenberg und viele weitere starke regionale Brauereien. Mit unseren hochwertigen Bierspezialitäten begeistern wir Menschen für unsere Braukunst und unsere Bierkultur – daheim und in der ganzen Welt. Unser hoher Qualitätsanspruch und das starke Fundament einer traditionsreichen Historie zeichnen uns aus. Um auch in Zukunft gut gerüstet zu sein, suchen wir motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Teamgeist unser Unternehmen weiter voranbringen.
Wir suchen Sie in Teilzeit für die Paulaner Produktion und Logistik Gesellschaft mbH in Gotha als
Ihre Aufgaben
1. Steuerung des Recruiting-Prozesses (von der Stellenanzeige bis zur Angebotserstellung)
2. Planung und Durchführung des Onboarding-Prozesses sowie zentrale Ansprechperson für neue Mitarbeitende
3. Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, Führungskräften und weiteren relevanten Stakeholdern
4. Organisation und Beschaffung von Arbeitskleidung sowie Mietwäsche
5. Übernahme von HR Sonderthemen sowie aktive Mitarbeit in HR Projekten
Ihr Profil
6. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium aus dem Bereich Wirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal
7. Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Produktionsumfeld
8. Sicherer Umgang mit MS Office, SAP HCM und gängigen Bewerbermanagementtools sowie Affinität für moderne Recruitinglösungen
9. Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie
10. Hohe Dienstleistungs- und Beratungsorientierung sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen
11. Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung und Teamgeist
Werden Sie Teil der Paulaner Familie!
12. Befristeter Arbeitsvertrag mit der Möglichkeit auf Verlängerung
13. Moderner Arbeitsplatz
14. Attraktive Vergütung und Sozialleistungen wie Haustrunk und betriebliche Altersvorsorge
15. Gezielte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten