Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams lliquid Assets Deb in unseren Büros am Standort München. Gestalte Zukunft mit uns: Unterstützung bei der Erarbeitung von Teilaufgaben im Rahmen der Due Diligence und Investmentprozesse für Transaktionen im Team Infrastructure Debt Transactions Unterstützung unserer Investment Manager bei der Erstellung von hochwertigen Investment Teasern und Investment Memoranden zu Transaktionen Durchführung von Sensitivitätsanalysen im Financial Model von Transaktionen Koordination und Unterstützung bei KYC- und Auszahlungsprozessen Marktanalyse und Research zur Auflage neuer Fondsprodukte bei IAD Überarbeitung und laufende Pflege einer Abteilungspräsentation Das bringst Du ein: Hochschulstudium Master (idealerweise in den Fachrichtungen BWL, VWL, Mathematik, Informatik oder Ingenieurswissenschaften) und/oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Idealerweise erste Erfahrungen bzw. Praktika im Bereich Banking & Finance, Infrastruktur- und Projektfinanzierung Sehr gute MS Excelkenntnisse Aufgeschlossenes Wesen, neugierig auf vielfältige Aufgaben Arbeiten in einem High Performance Team Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Niveau Diese Benefits warten auf Dich: Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr! *Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche. Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Stefanie Steinmeyer HR Consultant 089/2489-2859