Projektmanager (m/w/d) HR-Softwarelösung
Wir suchen einen erfahrenen Projektmanager, der uns bei der Einführung von Workday als HCM-Softwarelösung unterstützen möchte. Als Projektleiter werden Sie die Verantwortung für die Leitung des Projekts tragen und sicherstellen, dass alle Ziele erreicht werden.
**Zielsetzung**
Unser Ziel ist es, eine effiziente und sichere Lösung zu implementieren, die den Bedürfnissen unserer Mandanten entspricht. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie Ihre Erfahrung im HR-Projektmanagement einbringen und eine fundierte Entscheidungsfindung leiten können.
**Verantwortlichkeiten**
Leitung des Projekts zur Einführung von Workday
Modellierung und Standardisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR und IT
Koordination und Moderation der Zusammenarbeit zwischen Endanwendern, Betriebsräten, HR-Experten und Softwarepartnern
Mitgestaltung und operative Unterstützung bei Change-Management-Maßnahmen und der Organisation von Schulungen für Endanwender
Analyse gesetzlicher Neuerungen im HR-Kontext und Steuerung notwendiger Anpassungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
Strukturierte Dokumentation von Projektentscheidungen, Prozessdesigns und Implementierungsschritten zur Sicherstellung von Transparenz und Revisionssicherheit
**Voraussetzungen**
Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, technischen oder IT-bezogenem Schwerpunkt
Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit Einführung oder Weiterentwicklung von Workday oder ähnlichen HCM-Systemen
Fundiertes Wissen in der Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen (z.B. mit BPMN, EPK o.ä.)
Hohes technisches Verständnis für IT-Systeme im Personalbereich sowie Schnittstellen zu Payroll, Zeiterfassung oder Organisationsmanagement
Stark ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, gepaart mit Durchsetzungsstärke und Empathie
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
**Was wir bieten**
Zurückhaltende Vergütung, aber frei gestaltete Karriereförderung.
Langlebige persönliche Beziehungen – Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima.
30 Tage Urlaub schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben.
Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams.
Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement.
Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung.