Über unsWir sind ein international tätiges Unternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Frankreich und Italien sowie an weltweiten Bau- und Projektstandorten. Als verlässlicher Projektpartner arbeiten wir mit Hands-on-Mentalität, Loyalität und Ergebnisorientierung. Unsere Auszeichnungen u. a. Top Arbeitgeber Mittelstand, Wachstumschampion und Familienfreundliches Unternehmen bestätigen unser Engagement für Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie für eine verantwortungsvolle Aufgabe in Peine als Projektleiter (m/w/d) HR-Digitalisierung / HR-IT-Transformation. Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung kleinerer Projekte bzw. Teilprojekte im HR-Digitalisierungskontext Verantwortung für das Planstellen-Management im SAP HCM Organisationsmanagement Projektkoordination und operative Steuerung bei der Einführung und dem sukzessiven Ausrollen von SuccessFactors Learning und weiteren Modulen (z. B. Performance & Goals, Recruiting, Onboarding) Erstellung, Pflege und Überwachung von Projekt- und Teilprojektplänen, Termin- und Ressourcenübersichten Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Projekt-Meetings inkl. Protokollierung und Aufgabenverfolgung Erstellung von Statusberichten, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Projektleitung und Steuerkreise Unterstützung im Testmanagement (Planung, Organisation, Durchführung, Dokumentation) Mitwirkung bei Datenmigrationen (z. B. Konsolidierung, Aufbereitung, Validierung und Qualitätssicherung von Daten) Mitarbeit bei Change-Management- und Rollout-Aktivitäten (z. B. Koordination von Schulungen, Bereitstellung von Unterlagen, Kommunikation an Anwender) Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, externen Partnern und Systemanbietern Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbares Studium Erfahrung als Projektkoordinator, Teilprojektleiter oder PMO im HR-/IT-Umfeld Fundierte Kenntnisse in SAP HCM allgemein und spez. Organisationsmanagement (OM), insbesondere im Bereich Planstellen-Management Vertrautheit mit HR-Prozessen (z. B. Organisationsstrukturen, Stammdaten, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Lernmanagement, Reporting) Gute Kenntnisse gängiger Projektmanagement-Methoden (klassisch und agil) Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project) Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Kenntnisse SuccessFactors-Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding) wünschenswert Kenntnisse zu Datenmigrationen und Datenqualitätssicherung (z. B. Mapping, Batch-Input) wünschenswert Erfahrung im Testmanagement (Testplanung, Testdurchführung, Dokumentation) wünschenswert Fließende Deutschkenntnisse Zuverlässigkeitsprüfung gemäß §12b AtG G37 Bildschirmarbeitsplatz Ein planbares und strukturiertes Arbeitsumfeld auf Bauherrenseite Eine verlässliche 37-Stunden Woche und die Möglichkeit zum Überstundenabbau Ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und VWL Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in großen, komplexen Bauprojekten Die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung Nach Einarbeitungszeitraum mobiles Arbeiten bis zu 80% möglich