HR Specialist (m/w/d) – Deutschland
Berichtslinie: VP Human Resources (International), enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management
Unser Kunde sucht einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) für unseren Standort Stuttgart. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unseres Teams in Deutschland. Sie sind erster Ansprechpartner für alle HR-Angelegenheiten, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und sind Teil des internationalen HR-Teams.
Ihre Aufgaben:
Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Anforderungen und interner Personalrichtlinien
Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Personalfragen unter Wahrung des Datenschutzes
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Koordination und Mitwirkung bei der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften im Bereich Sozialleistungen und betriebliche Altersversorgung sowie Abstimmung mit dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister für die monatliche Gehaltsabrechnung
Unterstützung von Vergütungsprozessen (z. B. jährliche Gehaltsgespräche) in Abstimmung mit Unternehmensprogrammen und dem Betriebsrat
Koordination von Disziplinar- oder Restrukturierungsmaßnahmen gemäß den gesetzlichen Anforderungen
Mitwirkung an globalen HR-Projekten und -Prozessen
Verantwortung für Rekrutierungsprozesse und Onboarding-Prozesse
Pflege und Verwaltung von Personaldaten im HCM-System
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Agenturen, Wirtschaftsprüfern)
Erstellung von Arbeitszeugnissen
Unterstützung im Bereich Arbeitsmedizin und Sicherheit
Ihr Profil:
Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts
Praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung ist zwingend erforderlich; hohe Genauigkeit und Detailgenauigkeit
Fließende Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten
Strukturierter, selbstständiger und prioritätsorientierter Arbeitsstil
Erfahrung im Recruiting wünschenswert
Hohe Eigenmotivation und Flexibilität, sicherer Umgang mit internationalen Berichtslinien (remote) und der Schnittstelle zum lokalen Management
Wir bieten:
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
Zusammenarbeit in einem globalen HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen
Attraktive Arbeitsbedingungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge und moderner Arbeitsausstattung