Bereichsleitung Compliance & HR (m/w/d)
anonym
Location: Wiesbaden
Apply before: 2025-08-16
Publish date: 2025-06-17
Reference number: DE-24162
Treiben Sie die Transformation im Compliance und HR voran!
Die Aufgaben
1. Personelle und inhaltliche Führung des zentralen Unternehmensbereichs Compliance & Human Resources mit aktuell ca. 40 Mitarbeitenden in den drei Abteilungen Compliance, Human Resources und Administration
2. Gesamtverantwortung für alle Compliance-Themen im Unternehmen inklusive der strategischen
Weiterentwicklung, der Implementierung und Überwachung des Compliance-Management-Systems
3. Positionierung von HR als nationalem und internationalem Businesspartner innerhalb der Organisation sowie die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme
4. Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und Unterstützung bei der Einführung von. transparenten Gehaltsstrukturen, Arbeitszeiterfassung, Stellenbeschreibung, Learning-&-Development-Tools, Jahresgesprächen, Leistungsbewertung/Performance-Improvement-Tools etc.
5. Entwicklung einer Digitalisierungsstrategie von HR- und Compliance-Prozessen
6. Weiterentwicklung der internen Richtlinien wie den Verhaltens- und Supplier Kodex und Sicherstellung ihrer
Einhaltung durch gezielte Kommunikation
7. Koordination der Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsbereichen, (z. B. Vertrieb, Einkauf, Finanzen) sowie die Schnittstellen mit Recht, Exportkontrolle und Risikomanagement
8. Durchführung von Compliance-Risk-Assessments, Definition risikomindernder Maßnahmen und Implementierung von Kontrollmechanismen
9. Case-Management bei Compliance-Verstößen und Einleitung erforderlicher Korrekturmaßnahmen
10. Verantwortung für die Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der verabschiedeten HR-Strategie
11. Identifikation und Implementierung von Best Practices und Competence Centern
12. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung an übergeordneten und strategischen Themen
13. Analyse und Steuerung des eigenen Bereichs unter Nutzung relevanter KPIs zur Sicherstellung von Effizienz und Zielerreichung
14. Repräsentation des Unternehmens und des eigenen Verantwortungsbereiches sowohl intern als auch extern, etwa durch Vorträge und Veranstaltungen
15. Vorbereitung und Durchführung von Gremienarbeit, die ca. 30 % der Tätigkeit ausmacht
Ihr Profil
16. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften mit einschlägiger Erfahrung in den Bereichen Compliance und/oder HR oder eine vergleichbare Qualifikation
17. Erfahrung in der Entwicklung einer internationalen und starken HR & Compliance Strategie
18. Erfahrung in der Durchführung von Risikoanalysen, Schulungskonzepten, Whistleblower-Systemen und
Richtlinienentwicklung
19. Überblick über regulatorische Anforderungen in internationalen Kontexten
20. Kenntnisse im strategischen und operativen HR-Management (inkl. Employee Lifecycle, KPI-gesteuerte HR-Arbeit, HR-Systeme)
21. Erfahrung mit kulturellem Wandel und Veränderungsresistenz
22. Implementierung neuer Systeme und Strukturen sowohl im Compliance als auch im HR-Bereich
23. Starke Kommunikationsfähigkeiten sowohl internen als auch externen Stakeholdern gegenüber
24. Erfahrung in der Führung und Koordination internationaler Teams sowie verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
Das Angebot
25. Als Bereichsleitung (m/w/d) erhalten Sie umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, durch Ihre Arbeit einen erheblichen Beitrag zur Umsetzung der übergeordneten Geschäftsstrategie zu leisten
26. Sie tragen persönlich zum zukünftigen Erfolg des gesamten Unternehmens aktiv bei und unterstützen damit auch die globale CO₂-Reduktion
27. Darüber hinaus bietet Ihnen unser Klient ideale Voraussetzungen für Ihre langfristige persönliche Entwicklung in einem kooperativen und personenorientierten Umfeld
28. Ein international etabliertes und erfolgreiches Unternehmen aus der Energiebranche und berichten in dieser Rolle direkt an den Geschäftsführer
29. Die Position wird entsprechend dem Verantwortungsbereich und der internationalen Ausrichtung attraktiv vergütet