Die Sparkasse Heidelberg ist mit einer Bilanzsumme von
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rund 8,1 Mrd. EUR und rund 1.000 Mitarbeitenden die größte
Sparkasse der Metropolregion Rhein-Neckar. Sie genießt einen
hervorragenden Ruf und überzeugt durch Kundennähe und
Sachkompetenz. Warum Sie bei der Sparkasse einsteigen sollten? Weil
es Ihnen und uns um mehr als Geld geht. Um gegenseitigen Respekt,
Toleranz und echten Teamgeist. Denn unsere Unterschiedlichkeit
macht uns stark.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie zur
Verstärkung unseres Teams alsReferent (m/w/d) StellenmarktIhre
Aufgaben:Sie sind für das Bewerbermanagement und den
Recruitingprozess sowie für das Pre- und Onboarding neuer
Mitarbeitender verantwortlich.Sie entwickeln zielgruppenspezifische
Recruitingkampagnen in Zusammenarbeit mit der Abteilung
Kommunikation.Sie bearbeiten unter anderem Personalveränderungen
wie Versetzungen, Elternzeit, Rückkehr aus ruhenden
Arbeitsverhältnissen und sind für die Konfiguration der
Personalmanagementsysteme verantwortlich.Sie führen das
betriebliche Eingliederungsmanagement durch.Sie bearbeiten
arbeitsrechtliche disziplinarische Maßnahmen.Ihr Profil – damit
begeistern Sie uns: Sie haben ein abgeschlossenes Studium im
Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine
vergleichbare Qualifikation (Personalfachkauffrau/-mann).Sie können
auf eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und
Recruiting zurückblicken. Idealerweise bringen Sie spezifische
Kenntnisse und Erfahrungen aus der Sparkassenbranche im Umgang mit
dem Tarifvertrag TVöD-S und sozialversicherungsrechtliche
Kenntnisse mit.Sie sind vertraut mit dem Anwendungsprogramm SAP
PARIS sowie den OSP-Personalmanagementsystem und sind erfahren und
sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen.Sie sind kommunikativ,
kontaktfähig und haben Freude an der Zusammenarbeit mit
Menschen.Sie sind dienstleistungsorientiert und bringen sich gerne
im Team ein.Unsere Benefits – damit werden wir auch Sie begeistern:
#work-life-balance – Sie profitieren von flexiblen
Arbeitszeitmodellen mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten. 32
Urlaubstage, ein arbeitsfreier Tag am Geburtstag und die Option,
weitere Urlaubstage zu kaufen, geben Ihnen zudem ausreichend Zeit,
Ihr Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.#zusammenhalt – wir
leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der
selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines
dynamischen Teams Hand in Hand gehen.#karriere – eine fundierte
Einarbeitung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur
persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung sind
gewährleistet.#haltung – als Unterzeichnerin der Charta der
Vielfalt setzen wir uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein
– für alle Mitarbeitenden und Führungsebenen.#vergütung – neben
einer tariflichen sowie einer zusätzlichen betrieblichen
Altersvorsorge und einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung
erhalten Sie eine attraktive Vergütung gemäß TVöD-S bis
Entgeltgruppe 10 mit nahezu 14 Entgeltzahlungen.#zusatzleistungen –
wir bieten Ihnen zudem ein vergünstigtes Deutschlandticket Job für
nur 20 €, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, JobRad mit
Zuschussbeteiligung, Betriebssportgemeinschaft, einen steuerfreien
Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder,
attraktive Konditionen für Mitarbeitende und vieles mehr.Wir legen
einen besonderen Fokus auf den Anteil von Frauen in Fach- und
Führungskarrieren – Bewerbungen in Teilzeit sind ebenfalls
erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung
und gleichen Fähigkeiten bevorzugt behandelt.Haben Sie noch
Fragen?Haben Sie Lust auf mehr Dynamik und mehr vom Leben bei einer
ausgezeichneten Arbeitgeberin? Dann sollten wir uns unbedingt
kennenlernenBewerben Sie sich dafür bequem online über unser
Online-Bewerbungsportal Website. Bei Fragen wenden Sie sich gerne
an Elisabeth Kreß-Maier Bereichsleiterin Personal und Recht Telefon
Elisabeth.Kress-- an
Regina Lang Leiterin Personalbetreuung Telefon 06221
Regina.-