Einleitungstext
Bei attocube sind wir überzeugt: Lernen hört nie auf – weder für uns als Unternehmen noch für jeden Einzelnen. Deshalb suchen wir dich als (Senior) Learning & Development Manager (all genders), der genau diesen Gedanken lebendig Job? Dafür sorgen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen nicht nur fachlich wachsen, sondern auch als Persönlichkeiten und Teams stärker zusammenfinden. Du schaffst Strukturen, die Orientierung geben, Prozesse, die wirklich weiterhelfen, und Programme, die Lust auf Entwicklung du gerne mit Menschen arbeitest, Ideen in die Tat umsetzt und dabei den Blick fürs große Ganze behältst, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen
Was Dich erwartet
1. Entwicklung & Umsetzung von Entwicklungsprogrammen: Von Talent Pools über individuelle Entwicklungspläne bis zur Nachfolgeplanung – du baust die Brücken für nachhaltiges Wachstum. Zudem stellst du sicher, dass Pflichtschulungen laufen (inkl. Ersthelfer & Brandschutzhelfer) und Lernangebote jederzeit zugänglich sind.
2. Kompetenz- & Karrieremodelle: Mit Role Canvas, Wachstums- sowie Karrierepfaden und Titelsystematik sorgst du für Klarheit und Perspektive.
3. Führungskräfte-Onboarding & Beratung: Du begleitest neue Führungskräfte, berätst erfahrene Führungskräfte und nutzt Tools wie Potential Performer & Key Positions, um Talente sichtbar zu machen.
4. Workshops & Organisationsentwicklung: Du konzipierst und moderierst Trainings, Teamreviews und Kulturprojekte, die Wirkung zeigen.
5. Tools & Prozesse: Du entwickelst Gesprächsleitfäden, steuerst den jährlichen Entwicklungsgesprächsprozess, nutzt Reporting für Maßnahmenableitungen und optimierst unsere L&D-Prozesse kontinuierlich.
6. Zusammenarbeit & Impact: In enger Abstimmung mit Schwester- und Muttergesellschaft bringst du Themen wie Kulturentwicklung und Learning auf das nächste Level.
Was Du mitbringst
7. Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Personal- oder Organisationsentwicklung
8. Know-how in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen, Workshops und Change-Prozessen
9. Vertrautheit mit Kompetenz- und Karrieremodellen sowie Persönlichkeitsdiagnostik
10. Erfahrung im Aufbau von Tools & Frameworks (z. B. Gesprächsleitfäden, Roll Canvas, Talent-/Key Position-Tools)
11. Freude an Beratung und Begleitung von Führungskräften – auf Augenhöhe, lösungsorientiert und mit Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten
12. Fähigkeit, aus Reporting & Analysen die richtigen Maßnahmen abzuleiten
13. Erfahrung in der Optimierung von Prozessen und Offenheit für neue digitale Tools
14. Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten – von Workshop bis Management-Meeting
15. Eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise – verbunden mit einer Portion Kreativität und Mut, Dinge anders zu denken
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir Dir bieten
17. Eine aufregende Tätigkeit bei einem international tätigen, etablierten mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
18. Flexibilität für ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten in einem kollegialen, offenen und respektvollen Arbeitsumfeld
19. Wir unterstützen Freiheit & Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Home Office sowie 30 Urlaubstage im Jahr
20. Eine gute Einarbeitung ist für uns sehr wichtig. Ein individuelles Onboarding sowie ein attoBuddy stehen Dir zur Seite
21. Life long learning wird bei uns mit gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt
22. Hochmodernes Bürogebäude mit guter Anbindung ans Münchner S-Bahn-Netz, Mitarbeiterparkplätze, JobRad und Fahrradstellplätze sowie Duschmöglichkeiten
23. Durch Coporate Benefits gibt es jede Menge Rabatte für Mitarbeitende
24. Auch der Spaß sollte nicht zu kurz kommen, deshalb veranstalten wir mehrere Company & Teamevents
25. Deine Gesundheit unterstützen wir durch unsere attoCare, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitstage
26. Frisches Obst und Getränke sind kostenfrei und die täglich frischen Gerichte in unserem Betriebsrestaurant sind subventioniert
27. EGYM-Mitgliedschaft