Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau, HR-Management-Zertifikat) oder vergleichbar Mindestens 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration bzw. im HR Service Erfahrung im Umgang mit Leiharbeitnehmern und in der Personalabrechnung (Payroll) Sicherer Umgang mit vertraulichen Daten und Grundkenntnisse der Informationssicherheit Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Menschen auf allen Ebenen zu interagieren Hoher Qualitätsanspruch, Liebe zum Detail und Stressresistenz Einblicke in Ihre Kompetenzen Operative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragswesen und Anhörung der Arbeitnehmervertretungen Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalakten, Stammdaten und Arbeitsverträgen (digital/analog) Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien Betreuung und Administration von Leiharbeitnehmern inkl. Vertrags- und Einsatzmanagement Kommunikation mit externen Partnern, Personaldienstleistern und Behörden Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Payroll Organisation und administrative Abwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Pflege und Auswertung von Schulungs- und Weiterbildungsdaten Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) Einblicke in unsere Kompetenzen Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes Attraktive Sonderzahlungen: Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat) Metallrente (betriebliche Altersvorsorge) Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Bezuschusste Betriebskantine Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc. Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin) Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen) #J-18808-Ljbffr