Beschäftigte als proaktiver und strategischer Sparringspartner für die Führungskräfte begleitest du aktiv Veränderungsprozesse. Du bringst deine Ideen in HR-Projekten und bereichsübergreifenden Projekten ein.
Gemeinsam mit dem Personalmanagement sorgst du für die Gewinnung und Einstellung neuer Fach- und Führungskräfte, u.a. durch das Führen von Vorstellungsgesprächen.
In enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung verantwortest du die Personalförderung und prüfst Personalanforderungen.
Deine Betreuungsbereiche berätst du zu relevanten arbeitsrechtlichen Themen und führst personelle Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der tariflichen und rechtlichen Rahmenbedingungen (TV-V, TV-N, TVAöD) durch.