Ich bin Asset-Eigentümer*in für die Kabelsysteme On- und Offshore und gebe damit die strategische Ausrichtung des Asset-Bestands sowie entsprechende Grundsätze und Vorgaben und Maßnahmen vor. Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Im Team Asset Kabel und Freileitung kann ich unmittelbar daran arbeiten, innovative technische Lösungen für die Kabelsysteme Onshore und Offshore im Höchstspannungsnetz zu implementieren. In diesem Umfeld habe ich zugleich die Chance mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen aus dem Bereichen Betrieb und Projekte kontinuierlich weiterzuentwickeln. Meine Aufgaben: Ausüben des ganzheitlichen Asset Managements mit Verantwortung für den gesamten Asset-Lebenszyklus, Wahrnehmen der Rolle des Asset Owners, mit der Verpflichtung, Standards zügig und zielgerichtet (weiter-) zu entwickeln, Vorbereiten und Erstellen von Rahmenverträgen sowie Wahrnehmung der technischen Rolle bei Verhandlungen, Technologische Festlegung und Weiterentwicklung, hierzu zählt u.a. die Erarbeitung der Asset Fleet-Strategien, Erarbeitung der Wartungs-, Instandhaltungs-und Erneuerungsstrategien sowie Konzeption des Kabelsystems, Erstellung von technischen Richtlinien und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien. Meine Kompetenzen: Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Berufserfahrung im tätigkeitsrelevanten Umfeld, Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Bereitschaft zur interdisziplinären Arbeit, Unternehmerisches Denken und Handeln, Versierter Umgang mit MS-Office, Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Sprachkenntnisse in Englisch (B2). Kein Muss, aber von Vorteil: Grundlegende Kenntnisse von technischen Einrichtungen der Hoch- und Höchstspannungstechnik, vorzugsweise Erfahrungen in der Prüfung oder Produktion von Hochspannungskabelanlagen oder Kabelprojekten. Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance, Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, Keine Kernarbeitszeit, Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.