Bereichsleiter Dozierendenmanagement & Bildungsprogramme
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Düsseldorf Startdatum: sofort Referenznummer: 870059/1
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Über das Unternehmen
1. Unser Mandant ist ein etablierter Anbieter von Fort- und Weiterbildungen im Gesundheitswesen. Für die strategische Weiterentwicklung des Bildungsportfolios sowie die Führung der Dozierendenorganisation suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Qualität sichert, Teams stärkt und Programme konsequent am Markt ausrichtet. Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung. Sie kann grundsätzlich standortunabhängig ausgeübt werden; eine regelmäßige Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands wird vorausgesetzt.
Aufgaben
2. Weiterentwicklung des Fort- und Weiterbildungsportfolios bei einem Anbieter von Bildungsdienstleistungen in der Gesundheitsbranche
3. Integration moderner Technologien ( KI) in Bildungsangebote
4. Sicherstellung von Marktrelevanz und Differenzierung
5. Ausbau und Optimierung des Bildungsangebots
6. Identifikation von Optimierungspotenzialen und Setzen neuer Impulse
7. Führung und Entwicklung eines Teams von Dozierenden
8. Aufbau klarer Qualitätsstandards und Leistungsstrukturen
9. Einführung und Steuerung relevanter KPIs
10. Weiterentwicklung von Onboarding- und Qualifizierungsprozessen
11. Sicherstellung effizienter Einsatzplanung und optimaler Auslastung
12. Enge Zusammenarbeit mit dem E-Learning-Bereich
13. Rekrutierung neuer Dozenten
Profil
14. Fundierte Führungserfahrung bei einem Anbieter von Bildungsdienstleistungen
15. Erfahrung in der Steuerung von Dozierenden- oder Trainerteams
16. Erfahrung in der Steuerung von Remote-Teams
17. Starkes Verständnis für Didaktik und Bildungsqualität
18. Strukturierte, klare und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit
19. Berufserfahrung in der Gesundheitsbranche ( Pflege) von Vorteil
20. Regelmässige Reisebereitschaft
Benefits
21. Gestaltungsspielraum in einer strategisch wichtigen Schlüsselrolle
22. Direkter Einfluss auf die Qualität und Zukunft des Bildungsportfolios
23. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
24. Hohe Flexibilität durch standortunabhängiges Arbeiten
25. Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung
26. Attraktives Vergütungspaket mit variablem Anteil
Gehaltsinformationen
27. Attraktive leistungsorientierte Vergütung