Die Theo-Lorch-Werkstätten sind eine gemeinnützige GmbH. Wir unterhalten im Landkreis Ludwigsburg verschiedene Werkstätten mit Arbeits- und Betreuungsplätzen für Menschen mit Behinderung. Fast 850 Beschäftigte finden bei uns die geeigneten Rahmenbedingungen und Tätigkeitsfelder in den unterschiedlichsten Bereichen. Knapp 250 spezialisierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für eine intensive persönliche Förderung der Beschäftigten.
Willkommen bei den Theo-Lorch-Werkstätten - Starten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem sinnstiftenden Umfeld, in dem wir gemeinsam Talente fördern, individuelle Arbeitsmöglichkeiten und inklusive Angebote für Menschen mit geistiger, körperlicher und seelischer Behinderung schaffen.
Für unsere Werkstatt-Transfergruppe am Standort Ludwigsburg suchen wir Sie ab
Im Folgenden finden Sie Informationen über die Anforderungen der Stelle, die erwartete Erfahrung des Bewerbers und die dazugehörigen Qualifikationen.
* Betreuung, Anleitung und ganzheitliche Förderung unserer Beschäftigten (Menschen mit Behinderung) gemäß ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten
* Vorbereitung und Überwachung von Arbeitsabläufen
* Einrichten und Umrüsten von Arbeitsplätzen unter Berücksichtigung der Qualitätsvorgaben
* Planung, Vorbereitung und Durchführung arbeitsbegleitender Maßnahmen und Unterweisungen
* Unterstützung der Beschäftigten beim Mittagsessen und im pflegerischen Bereich
* Erstellung der Förderplanung sowie tägliche Dokumentation für Ihren Beschäftigtenkreis
* Zusammenarbeit mit dem Sozialdienst sowie Kontakt zu Angehörigen und kooperierenden Diensten
* Abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Ergotherapeut, Arbeitserzieher oder Heilerziehungspfleger (m/w/d)
* Erste Berufserfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung, gerne auch in einer ehrenamtlichen Tätigkeit wünschenswert
* Empathie, Engagement, hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
* Kenntnisse im Umgang mit IT-Programmen insbesondere MS-Office-Anwendungen
* PKW-Führerschein
* Identifikation mit unserem diakonischen Leitbild
Beruf und Freizeit:
* Flexible Gleitzeit
* Keine Schicht-/Wochenenddienste
* 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. frei
* Brückentage sind Schließtage
* private Raum- und Fuhrparknutzung
Tarifliche Rahmenbedingungen nach AVR-Württemberg:
* 39h Woche bei 100%
* Vergütung in Anlehnung an den TVöD (VKA)
* Jahressonderzahlungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Bezahlte Freistellungsansprüche für verschiedene Anlässe
Entwicklungsmöglichkeiten:
* Umfassende Einarbeitung xkxcfiw
* interne und externe Qualifizierungsangebote
* individuelle Personalentwicklungsangebote
* attraktive Aufstiegsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
* Individuell nutzbares Gesundheitsbudget
* EGYM Wellpass
* Teilnahme an Lauf-Events und Stadtradeln
* medizinische Vorsorgeangebot
Zusammenhalt:
* Willkommenstag
* Weihnachtsfeier
* Betriebsausflüge
Mobilität:
* Fahrrad-Leasing
* Zuschuss zum ÖPNV Deutschland-Ticket
Corporate Benefits:
* Vergünstigungen bei namenhaften Anbietern
Stellenspezifisches Angebot:
* 2 Regenerationstage zusätzlich zum Erholungsurlaub
* SuE-Zulage