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Stellvertretende stationsleitung als elternzeitvertretung – intensivstation (m/w/d)

Herne
Marien Hospital Herne – Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum
Stationsleitung
Inserat online seit: 29 Juni
Beschreibung

Starke herzliche Teams, individuelle und geförderte Entwicklungsmöglichkeiten mit verschiedensten Perspektiven, neueste technische Ausstattung und helle moderne Arbeitsbereiche: Die St. Elisabeth Gruppe – Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist eine große dynamische Krankenhausgruppe in Herne und Witten, die in einem sich kontinuierlich wandelnden Gesundheitswesen in ihren Krankenhäusern, Pflege- und Schulungseinrichtungen attraktive Arbeitsplätze bietet. Wir suchen für das Pflegeteam der Intensivstation des Marien Hospital Herne – Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum, das u. a. auch gut aus Bochum, Gelsenkirchen und Dortmund zu erreichen ist, eine

Stellvertretende Stationsleitung als Elternzeitvertretung – Intensivstation (m/w/d)

Ihre Aufgaben

1. Übernahme von Leitungsaufgaben auf der Intensivstation in Absprache mit der Stationsleitung
2. Organisation, Steuerung und Optimierung von Stationsabläufen
3. Sicherstellung der sach- und fachgerechten Pflegequalität unter Beachtung von Expertenstandards in der Pflege und gruppeninternen Standards
4. Versorgung unserer Patienten

Ihr Profil

5. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger/ Krankenschwester (m/w/d)
6. Abgeschlossene Fachweiterbildung Intensivpflege und Weiterbildung zur Stationsleitung oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
7. Hohes Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
8. Organisationstalent
9. Aufgeschlossenheit gegenüber Neuerungen
10. Spaß an der Arbeit in einem leistungsfähigen Team

Wir bieten

11. Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit sehr guten Entwicklungschancen in einer zukunftsorientierten Krankenhausgruppe
12. Mitarbeit in einem freundlichen, fachkompetenten und motivierten Pflegeteam
13. Teilnahme an in- und externen Fortbildungsmaßnahmen
14. Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des deutschen Caritasverbandes mit attraktiven Sozialleistungen, einer zusätzlichen Altersvorsorge sowie übertarifliche Vergütung für fachweitergebildete Pflegekräfte

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