Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche Prüfung, Kontierung und Buchung laufender Geschäftsvorfälle für zugeordnete Buchungskreise
* Durchführung des Zahlungsverkehrs
* Mahnwesen
* Regelmäßige Abstimmung und Pflege der Konten
* Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen
* Mitwirkung bei der Aufstellung der Jahresabschlüsse nach HGB und bei der Jahresabschlussprüfung
* Erstellung von einzelnen Ausgangsrechnungen in den Bereichen unserer sozialen Werke und des Ordens
* Intercompany-Verrechnungen und Abstimmung
* Mitarbeit bei der Bearbeitung von behördlichen Anträgen, Versicherungen, sonstigen Finanzdienstleistungen
Ihre Qualifikationen:
* Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Buchhaltung
* Fundierte Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise im Krankenhausbereich, Gesundheitswesen oder Erfahrung mit Fördertatbeständen
* Kenntnisse der Programme SoftM/AS400 oder BC (Microsoft Dynamics Business Central, ehem. Navision) ist von Vorteil
* Einsatzbereitschaft und Flexibilität sowie soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
* Absolute Vertrauenswürdigkeit, selbstständiges und gewissenhaftes Arbeiten
Ihre Vorteile:
* Gute Balance zwischen Arbeit und Leben durch Gleitzeit, flexible Teilzeitkonzepte und Optionen für Mobiles Arbeiten
* 31 Tage Urlaub, zusätzlich 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage
* Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
* Kinderzulage in Höhe von 90 € pro Kind, zusätzlich 10 €/ 25 € / 50 € Brutto mtl. pro Kind, je nach Einrichtung, Berufsgruppe und Eingruppierung im Großraum München
* Zahlreiche gemeinsame Feste, die den Teamzusammenhalt und den Kontakt zu anderen Abteilungen fördern
* Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht
* Kostenloses Angebot Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz
* 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung mit Freistellung und Fahrtkostenübernahme für fachliche und persönliche Weiterentwicklungen durch eine eigene Innerbetriebliche Fortbildung (IBF) oder externe Institute
* Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4,8% vom Bruttogehalt
* Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Jobrad, EGYM Wellpass)
* Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnungen (nach Verfügbarkeit)