Personalfachangestellte für die Unterstützung bei Personalreferentenleistungen
Ihre Hauptaufgaben
* Pflichtfeld: Unterstützung der Personalreferentin im operativen Tagesgeschäft
* Hauptaufgabe: Übernahme aller administrativen Aufgaben entlang des Mitarbeiterlebenszyklus von der Vertragserstellung über die Erstellung von Arbeitszeugnissen bis hin zur Begleitung von Austritten
* Pflichtfeld: Recruiting-Support: Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Koordination und teilweise Führen von Interviews
* Zusätzliche Kompetenz: Onboarding neuer Mitarbeiter
* Kernkompetenz: Begleitung und Überwachung aller wichtigen personalrelevanten Termine sowie Mithilfe bei Reports und HR-Auswertungen
* Hauptfunktion: Schnittstelle zwischen Personalreferentin und anderen Abteilungen zum reibungslosen Ablauf von Prozessen
* Zusätzliche Funktion: Mitwirkung bei der Umsetzung von strategischen HR-Projekten und Sonderprojekten sowie der kontinuierlichen Optimierung bestehender sowie Implementierung von HR-Prozessen