Einleitung
Das Familienunternehmen Brandt zählt heute zu den führenden Unternehmen der Lebensmittelindustrie. Seit mehr als 100 Jahren ist die Marke Brandt ein Garant für hervorragende Qualität. Die Brandt Gruppe mit Hauptsitz in Hagen produziert heute Zwieback, Schokolade und Knäckebrot an vier deutschen Standorten. Über 800 Mitarbeitenden tragen täglich gemeinsam zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Wir laden Sie ein, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Ihre Aufgaben
Als Leitung (m/w/d) People & Culture verantworten Sie die gesamte HR-Strategie und -Umsetzung der Brandt-Gruppe und steuern zentral alle Disziplinen: HR Business Partnering, Recruiting und Employer Branding sowie HR-Services & Analytics. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und sind strategischer Sparringspartner für alle Standorte. Sie sind eine unserer Schlüsselfunktionen für Wandel und Organisationsentwicklung und steuern entsprechende Veränderungsprozesse sowie Kommunikationsstrategien.
Strategische Personalplanung zur Sicherung des Wachstums an allen Standorten
Entwicklung und Implementierung der gruppenweiten People-Strategie in Anlehnung an die Unternehmensvision und Unternehmenswerte
Verlässliche Umsetzung der Planung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Werksleitungen
Verantwortung der Führungskräfte-Entwicklung im Sinne von Nachfolgeplanung, Leadership-Programmen, Change-Management
Personalentwicklung inklusive Berufsausbildung
Aufbau einer einheitlichen Arbeitgebermarke
Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition und des Employer Brandings
Optimierung der Prozesse und Kennzahlen für das End-to-End-Recruiting u.a. mit dem Ziel der signifikanten Reduktion von Fremdkosten und der Time-to-Hire
Verantwortlichkeit für eine ausgezeichnete HR-Excellence
Einbringen neuer Impulse zur Standardisierung unserer HR-Prozesse
Prüfung und Optimierung unseres bestehenden Toolings auf nachhaltige Prozessautomatisierung mit dem Ziel einer tragfähigen HR-Landschaft in den Bereichen People Management, Reporting, Payroll und Zeiterfassung
Weiterentwicklung unseres Steuerungs-Cockpits mit Ihnen vertrauten Tools (Power BI)
Sparringpartner in globalen Themen der Brandt-Gruppe
Erstellung von Konzepten zu regelmäßigen Puls-Checks, Werte-Implementation und Diversität
Verantwortung aller arbeitsrechtlichen Themen in den Bereichen Individual-, Kollektivarbeits- und Tarifrecht
Unterstützung unseres Compliance-Managements durch eine verantwortungsvolle Gestaltung der HR-Governance
Ihr Profil
Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes rechts- oder betriebswirtschaftliches Studium
Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung in strategischer HR-Leitungsfunktion der produzierenden Industrie
Erfahrung in der Lebensmittel- bzw. Konsumgüterindustrie von Vorteil
Sie blicken auf einen erfolgreichen Track Record in HR-Transformation, Prozessstandardisierung und Digitalisierung zurück
Ein souveränes Stakeholder Management (GF bis Shopfloor)
Sie sind Change Leader und Stratege mit Hands-on-Mentalität und einer datengetriebenen Gestaltungsorientierung
Starke Kommunikationsfähigkeiten mit fließenden Deutsch- und soliden (B2) Englischkenntnissen und einer exzellenten Präsentationsstärke
Analytische Fähigkeiten werden ergänzt durch solide Kenntnisse in Power BI und Excel und Sie haben im Vorfeld mit gängigen HRM-Systemen gearbeitet
Wir bieten
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
30 Urlaubstage jährlich + 2 Sondertage (24.12. und 31.12.)
Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft
Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits
Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Erreichbarkeit und BusinessBike Option
Als Leitung unseres deutschlandweiten HR-Teams gestalten Sie gemeinsam mit uns ein wertschätzendes und performantes Umfeld im Sinne unserer Werte und Produkte. Wir bieten Ihnen eine Funktion mit ausgesprochen hohen Gestaltungsanteilen in verantwortungsvoller Führungsrolle mit 10 direkten Reports (HRBP, Recruiter & Employer Branding, HR-Services).
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