Die besten Talente zu gewinnen ist heute ein echter Wettbewerbsvorteil. Genau hier kommst du ins Spiel. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Staffing Recruiter (m/w/d), der Recruitingprozesse aktiv gestaltet, Top-Kandidaten identifiziert und Hiring Teams professionell durch den gesamten Auswahlprozess begleitet. Dich erwartet ein internationales, dynamisches Umfeld mit modernen Strukturen, viel Gestaltungsspielraum und spannenden Wachstumszielen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Deine Perspektiven
1. Langfristiger Einsatz in einem internationalen Zukunftsumfeld
2. Attraktive Vergütung und faire Rahmenbedingungen
3. Moderne Prozesse mit viel Gestaltungsspielraum
4. Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
5. Wertvolle Berufserfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben
6. Steuerung und Begleitung von Besetzungsprozessen von der Anforderung bis zur erfolgreichen Einstellung
7. Entwicklung passender Suchstrategien gemeinsam mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern
8. Identifikation geeigneter Kandidaten über Active Sourcing, Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
9. Analyse von Talentmärkten sowie Aufbau zielgerichteter Kandidatenpipelines
10. Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung von Nachwuchs- und Fachkräften
11. Organisation von Recruiting-Events, Karrieremessen und Hochschulkooperationen
12. Erstellung und Abstimmung von Vertragsangeboten in Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften
13. Professionelle Kommunikation mit Bewerbenden während des gesamten Auswahlprozesses
14. Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personaldienstleistern, Institutionen und Netzwerken
15. Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Recruitingprozesse und Employer-Branding-Aktivitäten
Dein Profil
16. Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
17. Alternativ relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Umfeld
18. Vorkenntnisse im Recruiting technischer, IT-naher oder spezialisierter Profile sind von Vorteil
19. Erfahrung in der Organisation von Recruiting-Events, Hochschulkooperationen oder Employer-Branding-Maßnahmen wünschenswert
20. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert
21. Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und modernen Suchmethoden