Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Sozialarbeiter*in im Familienbüro Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet EG S 11b möglich nach Absprache 07.01.2026 - 04.02.2026 Arbeitszeit 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung EG S 11b Homeoffice möglich nach Absprache Bewerbungsfrist 07.01.2026 - 04.02.2026 Das Familienbüro ist eingebettet in das Team der Kommunalen Präventionsketten (208.33). Mit unserem projektbezogenen Ansatz und den verschiedenen Förderprogrammen unterstützen wir Kinder, Jugendliche und Familien, um Benachteiligungsrisiken zu vermindern und mehr Teilhabe zu ermöglichen. Hierbei entwickeln wir innovative und kreative Ideen, um neue Wege zu gehen und ein chancengerechtes Aufwachsen in unserer Stadt zu ermöglichen.
Das Familienbüro ist Anlaufstelle für (werdende) Familien und Fachkräfte in Wuppertal. Hier erfolgen Beratung und Information von Familien und Fachkräften im Rahmen der Frühen Hilfen sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung von Angeboten der Frühen Hilfen im Zusammenwirken mit dem Aufbau Kommunaler Präventionsketten.
Die Stelle ist organisatorisch dem Ressort 208 Kinder, Jugend und Familie – Jugendamt zugeordnet und im Fachbereich Beratung und Prävention verortet. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom)
oder alternativ
* ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), Erziehungs-, Sozial-, Bildungswissenschaften oder Kindheitspädagogik (Bachelor) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Lernbereitschaft
* Teamfähigkeit
* Dienstleistungsorientierung
* Kommunikationsfähigkeit
* Belastbarkeit
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Beratung und Information von Schwangeren und Familien, auch aufsuchend in den Kliniken
* fachliche Beratung und Begleitung der Fachkräfte im Rahmen der Frühen Hilfen
* Klärung des familiären Bedarfs sowie Weitervermittlung in geeignete Angebote
* Konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung von Angeboten der Frühen Hilfen im Zusammenwirken mit dem Aufbau Kommunaler Präventionsketten
* Mitwirkung an der institutionsübergreifenden Netzwerkarbeit
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen? Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 11b TVöD bewertet und unbefristet mit der vollen regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Neben einer internen Einarbeitung und engen Begleitung in der Anfangsphase bieten wir Ihnen die Möglichkeit die Arbeit gemeinsam mit der Netzwerkkoordination, der Teamleitung und den Kolleg*innen auszugestalten und an der Entwicklung von Arbeitsprozessen, den Qualitätsstandards sowie innovativen und kreativen Ansätzen mitzuwirken.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. ↗ Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Team. Frau Lisa Hinzmann
Teamleitung Kommunale Präventionsketten E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 2646 lisa.hinzmann@stadt.wuppertal Frau Nicole Anderson
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 5448 nicole.anderson@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Bundesbahndirektion
Parkmöglichkeiten: kostenlos in umliegenden Wohngebieten, gegen Gebühr Parkflächen/Parkhäuser im nahen Umfeld
Anbindung ÖPNV: Unmittelbar am Hauptbahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradabstellmöglichkeiten vorhanden Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Bundesbahndirektion
Parkmöglichkeiten: kostenlos in umliegenden Wohngebieten, gegen Gebühr Parkflächen/Parkhäuser im nahen Umfeld
Anbindung ÖPNV: Unmittelbar am Hauptbahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradabstellmöglichkeiten vorhanden Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.