* eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
* ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
* fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
* attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
* eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
* Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
* Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
* Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
* sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
* kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
* attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
* eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
* bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich
Rahmenbedingungen:
* Entgelt nach EG P13 TVöD
* Arbeitszeit 38,5 Wochenstunden
Einstellungsvoraussetzung: vor Aufnahme der Tätigkeit – Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung für nach 1970 Geborene.
* Führung, fachliche Leitung und Organisation der Station in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, Regionaldirektion, Geschäftsführung, Ärztlichem Direktor, Chefärztinnen und Chefärzten, der Abteilung Vivantes International, der Abteilung Finanzen sowie weiteren Schnittstellen
* Abschluss der Wahlleistungsverträge mit den Patientinnen und Patienten
* Überwachung der Einhaltung der Behandlungstage innerhalb der Kostenvoranschläge sowie der Fristen der Kosten-Übernahme-Garantie
* Ermöglichung der Begleichung der Kostenvorschläge
* Übernahme des Bettenmanagements (Einbestell- und Entlassungsmanagement) zur optimalen Belegung der Station
* Personaleinsatzplanung
* Sicherstellung einer ganzheitlichen und umfassenden Pflege und Betreuung der Patientinnen und Patienten
* Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Pflegekonzepten
* professionelle Kommunikation mit Patientinnen, Patienten, Angehörigen und Mitarbeitenden
* Sicherstellung der Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit durch Analyse des stationären Berichtswesens
* gezielte Entwicklung des Personals anhand der individuellen Potenziale und der Erfordernisse der Station
* staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in
* Studienabschluss in Pflege-/Gesundheitsmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang oder abgeschlossene Fachweiterbildung für leitende Funktionen
* mehrjährige Führungserfahrung
* fundierte EDV-Kenntnisse
* Freude an verantwortungsvoller und selbstständiger Arbeit
* Kommunikationsstärke, fachliche und soziale Kompetenz sowie ausgeprägte Kunden- und Patientenorientierung
* hohes Maß an Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfreude
* Geschick in der Mitarbeiterführung und Organisationstalent
* wirtschaftliches Denken und Handeln
* Bereitschaft zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur