Senior Personalcontroller">
Wir suchen nach einem erfahrenen Personalcontrolling-Experten, der unsere Strategie erfolgreich umsetzen kann.
Sie werden ein wichtiger Teil unseres Teams sein und sich auf die ganzheitliche Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung eines Personalcontrollings spezialisieren.
Beschreibung der Position:
* Strategische Steuerung: Sie planen und entwickeln gemeinsam mit uns strategische Ziele und Maßnahmen zur Optimierung unseres Personalcontrollings.
* Kennzahlen & Analysen: Sie erstellen fundierte Soll-Ist-Vergleiche und wirtschaftliche Analysen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
* Planung & Reporting: Sie unterstützen die Personalplanung im Rahmen von Wirtschaftsplanung, Hochrechnungen und Jahresabschluss.
* Systematisches HR-Reporting: Sie entwickeln das Berichtswesen weiter und bauen steuerungsrelevante KPIs und Dashboards gezielt aus.
* Datenbasierte Prozessberatung: Sie analysieren Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
* Optimierung & Strukturaufbau: Sie identifizieren Verbesserungspotenziale in HR-Prozessen und entwickeln praxisnahe Lösungen zur Effizienzsteigerung.
Anforderungen:
* Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR-Controlling, idealerweise im Gesundheitswesen oder im öffentlichen Sektor.
* Kompetenz: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und tiefes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
* Arbeitsweise: Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert – auch bei komplexen Fragestellungen.
* Kommunikation: Sie bringen ein sicheres, adressatengerechtes Auftreten mit und kommunizieren klar, verbindlich und wertschätzend.
Vorteile:
* Verantwortung: Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
* Einarbeitung & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
* Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
* Attraktive Vergütung: Tarifliche Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung.
* Urlaub & Freizeit: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
* Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeiten und eine konzernbetriebene Kita.