Senior-Führungsrolle für Abrechnung und Personalwesen
Beschreibung:
Wir suchen einen erfahrenen Senior-Manager für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, der unsere HR-Prozesse weiterentwickeln und optimieren kann. In dieser Rolle werden Sie verantwortlich sein für die Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Einhaltung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
Aufgaben:
* Lohn- und Gehaltsabrechnung: Durchführung der monatlichen Abrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen.
* Rechtliche Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Bestimmungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
* Datenmanagement: Pflege und Verwaltung aller relevanten HR-Daten im Abrechnungssystem.
* Beratung und Unterstützung: Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen zu Löhnen, Gehältern und anderen abrechnungstechnischen Themen.
* Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Optimierung der Abrechnungsprozesse, um Effizienz und Genauigkeit zu steigern.
* Personalverwaltung: Verantwortung für die allgemeine Personalverwaltung sowie die Ein- und Austrittsabwicklung von Mitarbeitenden.
* Teamführung: Führung eines kleinen Teams von HR-Mitarbeitenden im Bereich Abrechnung.
Anforderungen:
* Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwirtschaft, Rechnungswesen oder vergleichbar.
* Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
* Fundierte Kenntnisse im Bereich Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
* Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z.B. SAGE, SAP HR, DATEV) sowie gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
Vorteile:
* Tarifliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld als 13. Monatsgehalt.
* Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge.
Weitere Informationen:
In dieser Rolle haben wir ein starkes Team an Ihrer Seite und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen.