JuniorReferent Personalentwicklung
Wir suchen Sie als Junior Referent Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Als Teil unseres Teams haben Sie die Chance, sich aktiv mit der Gestaltung der Zukunft unserer Mitarbeitenden zu befassen und Entwicklungsinitiativen in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
Aufgaben:
* Der Auftritt der Personalentwicklung in unserem Intranet gestalten
* Unterstützung bei der Planung und Organisation von Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen
Anforderungen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschaft oder vergleichbar
* Idealerweise erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Rahmen von Praktika und / oder Werkstudententätigkeiten
* Eine hohe IT-Affinität und Interesse an Digitalisierungsthemen sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
Vorteile:
* 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Arbeitswoche von 38 Stunden
* Betriebliche Altersvorsorge
* Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen
* Remote Work
* Fort- und Weiterbildung durch unsere Führungskräfte
* Gleitzeitmodell
* Mobilität
* Sonderzahlungen
Weitere Informationen:
Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement