Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation Langjährige Erfahrung im Bereich Personal, vorzugsweise in einer leitenden Funktion Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht (inkl. Betriebsverfassungsrecht) Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Englischkenntnisse Kenntnisse in der Personalsoftware Personio wünschenswert Strategische Leitung des Bereichs und seiner Funktionen in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsteam Sparring mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe Operative Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles inkl. Stellenbesetzung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und der Personalverwaltung mittels Software Personio Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung erarbeiten und umsetzen Hauptansprechpartner*in für Führungskräfte im Bereich Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung Budgetverantwortung für Personalkosten, Recruiting & Mitarbeiterbindung Firmenkultur Flache Hierarchien Flexible Arbeitszeiten Gestaltungsspielraum Karrieremöglichkeiten Keine Home-Office Angabe Weiterentwicklung Work-Life-Balance