Als Teil der Gesundheitszentrum Zerbst/Anhalt gGmbH ist die Katharina Klinik ein traditionsreiches Krankenhaus der Grundversorgung mit herausgehobener regionaler Bedeutung. Über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich täglich für eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung ein. Neben einer Notaufnahme stehen dafür die Fachbereiche Innere Medizin, Chirurgie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde bereit.Im Zuge einer Rekommunalisierung hat der Landkreis Anhalt-Bitterfeld die Trägerschaft für die Katharina Klinik und die mit ihr verbundenen Katharina Praxen – ein Medizinisches Versorgungszentrum an den Standorten Zerbst/Anhalt und Dessau-Roßlau – zum 1. März 2026 übernommen.Für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Klinik nebst MVZ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten, ambitionierten und gestaltungswilligenKlinikleiter (m/w/d)eigenständige operative Führung eines Level-1n-Krankenhauses eines kommunalen Klinikverbundes sowie dessen strategische Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit derGeschäftsführungaktive Mitgestaltung der Post-Merger-Integrationsphase in den kommunalen KlinikverbundFührung und Motivation des medizinischen und administrativen PersonalsVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Ärztlichen Direktor und dem Pflegemanagementsowie allen Chefärzten und sonstigen FührungskräftenFörderung einer patientenorientierten VersorgungSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und QualitätsstandardsErstellung und Überwachung betriebswirtschaftlicher Planungen und AuswertungenBudgetplanung und wirtschaftliche Steuerung der KlinikOptimierung von Arbeitsabläufen und ProzessenSicherstellung wirtschaftlicher Problemlösungen unter Beibehaltung hoher StandardsKommunikation mit internen und externen Stakeholdern in enger Abstimmung mit der GeschäftsführungZusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden und GesundheitseinrichtungenKrisenmanagement und Konfliktlösung in enger Abstimmung mit der GeschäftsführungImplementierung neuer Technologien und Innovationenvertrauensvolle Zusammenarbeit mit Schnittstellenpartnern in den Bereichen Personal, Finanzen und Patientenmanagement sowie den Gremien der Arbeitnehmervertretungerfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt BWL mit dem Schwerpunkt Gesundheitsmanagement oder Medizin mit betriebswirtschaftlicher Zusatzausbildung, oder vergleichbare (Fach-)Hochschulausbildung sowie erste Berufserfahrung in einem Krankenhaus oder im klinischen Umfeld bspw. als Trainee im Klinikmanagement; alternativ langjährigeeinschlägige Berufserfahrungunternehmerisches Denken, hohe Sozialkompetenz und herausragende kommunikative Fähigkeitenanalytische, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseAufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität/Maserschutzimpfung notwendig.ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit sowie eine der Verantwortung der Stelle entsprechende Vergütung inkl. Sozialleistungen (bspw. betriebliche Altersvorsorge) sowie einen Dienstwagen zur privaten NutzungCoaching und Mentoring im Rahmen der Führungskräfteentwicklungeine Schlüsselrolle in einer bedeutenden Transformationsphasegroßen Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswegeflexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeitenein lebendiges, attraktives und sich spannend entwickelndes Unternehmen in einem dynamischen Arbeitsumfeld