Ihre Aufgaben
* eigenständige und gewissenhafte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
* Verwaltung der Arbeitszeit- und Urlaubskonten im Zeiterfassungssystem
* Führung, Pflege und Kontrolle der Personalakten vom Ein- bis zum Austritt
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
* Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in allen abrechnungsspezifischen Angelegenheiten
* Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden
* Erstellung von Statistiken, Auswertungen und HR Reports zur Unterstützung der Geschäftsführung
Ihr Profil
Als fachliche Voraussetzungen sehen wir:
* eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit der Weiterqualifikation zum geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) oder entsprechende gleichwertige Qualifikation oder
* ein wirtschaftswissenschaftliches Studium
* erste Berufserfahrung in der Lohnabrechnung und Personalsachbearbeitung wünschenswert
* Sicherer Umgang mit Microsoft Office
* Umgang mit der Abrechnungssoftware SAP HCM ist wünschenswert
Als persönliche und soziale Voraussetzungen sehen wir:
* selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
* Freundlichkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
* hohes Engagement, Belastbarkeit und Flexibilität
* Interesse an digitalen HR Prozessen und Weiterentwicklung im Bereich Personalwesen
Wir bieten Ihnen
* individuelle Voll- und Teilzeitmodelle ausgehend von einer 38,5-Stunden-Woche
* 30 Tage Jahresurlaub
* leistungsgerechte Vergütung mit Steigerungsmöglichkeiten je nach zusätzlicher Qualifikationen Betriebszugehörigkeit und sowie Jubiläumszahlungen
* Mobilitätszuschuss von 15 Euro pro Monat
* Übernahme von Kita-Gebühren
* individuelles Gesundheitsmanagement (Nutzung interner Strukturen, Mitarbeiter-Tarif in den eigenen Fitnesseinrichtungen, Zuschuss von bis zu 150 Euro pro Jahr)
* 5 Fort- bzw. Weiterbildungstage pro Jahr
* Shopping-Rabatt bei mitarbeiterangebote.de, Vergünstigung bei bestimmten Medikamenten