Berufliche Herausforderung in der IT-Sicherheit
Wir suchen einen motivierten und engagierten Fachmann/Fachfrau für die Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung unseres IT-Sicherheits-, Risiko- und Notfallmanagements in Anlehnung an den BSI-Standard 200-x.
Unsere Technologien:
* Wir arbeiten vollständig in der Cloud.
* Unsere mobilen Endgeräte sind von Lenovo, Apple und Google.
* Wir nutzen moderne Umgebungen basierend auf Microsoft Azure, M365 und diversen SaaS-Angeboten.
* Neben den BSI-Standards arbeiten wir auch regelmäßig mit der ISO 27001 sowie anderen Standards aus dem Kundenumfeld.
Tätigkeiten:
* Du bist die Schnittstelle zu unserem externen Datenschutzbeauftragten und beantwortest Kundenanfragen zu Datenschutz und IT-Sicherheit.
* Du begleitest den Datenschutzbeauftragten bei TOM-Audits, unterstützt bei der Pflege des Verfahrensverzeichnisses und führst selbst Dienstleisteraudits durch.
* Du leitest technische und organisatorische Sicherheitsanforderungen ab und setzt diese gemeinsam mit dem ORG/IT-Team, den Fachbereichen und den beauftragten Dienstleistern im Rahmen von Projekten um.
* Du identifizierst, analysierst und bewertest IT-Sicherheitsrisiken.
* Du planst und organisierst Security-Awareness-Schulungen für Mitarbeiter.
* Du analysierst und erhebst Kennzahlen zum Stand der IT-Sicherheit und unterstützt bei der Anfertigung von Berichten an das Management.
* Du erstellst und pflegst notwendige Richtlinien und Dokumentationen.
Anforderungen:
* Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich, z.B. als Kaufmann/Kauffrau für Digitalisierungsmanagement, einen Bachelorabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Du interessierst dich für IT-Compliance-Fragestellungen.
* Du arbeitest strukturiert, bist zuverlässig, kommunikativ und teamorientiert.
* Du bist offen gegenüber neuen Tätigkeiten und Herausforderungen.
* Du zeigst großes Interesse an aktuellen Normen im Bereich IT-Sicherheit und Datenschutz.
Unser Team:
Bei uns wird Argument schlägt Hierarchie und stay and grow statt up or out zur Unternehmenskultur gehören.
Mitarbeiter aller Ebenen können auf Augenhöhe miteinander diskutieren und bilden ein Team. Die Duz-Kultur unterstreicht diesen Grundsatz und den ausgeprägten Teamgedanken.
* Bei uns wird der Ansatz 'up or out' durch 'stay and grow' ersetzt. Jeder Mitarbeiter kann seine Laufbahn individuell gestalten und dabei selbst das Tempo bestimmen.
* Unsere Jobs bieten ein breites Spektrum an thematischen, inhaltlichen und fachlichen Aufgaben.
Bewerbungsprozess:
1. Wenn dein Profil zur ausgeschriebenen Position passt, bieten wir dir zunächst einen unverbindlichen Kennlerntermin mit einem Kollegen aus dem relevanten Fachbereich an.
2. Wir stellen fest, ob es matcht? Du lässt uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zukommen und wir laden dich zu weiteren Interviews ein.
3. Nach den Interviews tauschen sich die Interviewer aus und treffen eine Entscheidung, die wir dir telefonisch mitteilen.