Einleitung
Derzeit suchen wir für unseren Mandanten aus Norddeutschland - ein mittelständisches Unternehmen aus der Energiebranche - einen Lead IT-Architect (gn) // Enterprise Architektur Management ( EAM ). Du hast die Möglichkeit hybrid zu arbeiten (90% remote ) sowie an schönen Standorten wie Bremen, Hannover oder Hamburg. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams sind vor Ort 1-2x monatlich vorgesehen (maximal 2-4 Tage pro Monat).
Bist du bereit, die IT-Architektur für eine zukunftsweisende Energiewende mitzugestalten und ein engagiertes Team fachlich zu führen?
Deine Aufgaben
* Fachliche Führung & Architekturstrategie
Du leitest das Architekturteam fachlich, koordinierst dessen Arbeit und entwickelst kontinuierlich Kompetenzen und Prozesse weiter, um die Architekturstrategie optimal umzusetzen.
* Ansprechpartner für strategische Architekturthemen
Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für die IT-Leitung bei Fragen zu Architektur und unterstützt bei strategischen Entscheidungen.
* Enterprise Architecture Management (EAM)
Du entwickelst Architekturprinzipien, Referenzarchitekturen und Governance-Prozesse und setzt diese um. Dabei führst du EAM-/Architecture-Repository-Tools (z.B. LeanIX, ADOIT) ein und sorgst für deren Integration in bestehende Prozesse.
* Architekturdesign & Umsetzung
Du erstellst Ziel- und Migrationsarchitekturen insbesondere für Cloud-Lösungen (Azure), Datenplattformen (z.B. Databricks) und SAP-Integration. Außerdem unterstützt du Architekturreviews, Workshops und technische Entscheidungen.
* Mitarbeit in Transformationsprojekten
Du arbeitest an Schnittstellenkonzepten, API-Design, Sicherheit und Kostenoptimierung mit, um die IT-Landschaft effizient zu transformieren.
* Zusammenarbeit & Enablement
Du arbeitest eng mit Cloud Engineering, Data Architecture und angrenzenden Bereichen wie Applikationsmanagement zusammen, um technische Exzellenz und Umsetzbarkeit sicherzustellen.
* Security und Projektmanagement
Du überwachst Sicherheitsaspekte und unterstützt bei Projektmanagement-Aufgaben, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
* Coaching und Wissensvermittlung
Du coachst Projektteams in Architektur-Patterns, Best Practices und Governance, um Kompetenzen im Unternehmen aufzubauen.
* Monitoring und Weiterentwicklung der Architektur-Roadmap
Du beobachtest Risiken, priorisierst Maßnahmen und entwickelst die Architektur-Roadmap fortlaufend weiter, um Zukunftsfähigkeit und Stabilität sicherzustellen.
Dein Profil
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung sowie im Design und in der Planung von IT-Architekturen. Gute Praxis in der Entwicklung und Umsetzung komplexer IT-Lösungen ist eine Grundvoraussetzung.
* Fundiertes Verständnis moderner IT-Architekturen und Technologien
Kenntnisse in Cloud-Computing, Containerisierung (z.B. Kubernetes), Microservices, DevOps-Methoden und Design Thinking sind essentiell.
* Erfahrung im Umgang mit anerkannten Architekturmethoden und -frameworks
Zertifikate oder praktische Anwendung von Enterprise Architecture Management, TOGAF, iSAQB Foundations, Domain-Driven Design (DDD), Arc42 oder C4-Modelle sind wünschenswert.
* Fähigkeit, strategisch langfristige Ziele zu entwickeln und in der Praxis umzusetzen
Das umfasst die Ausrichtung der Architektur an den Geschäftsstrategien und die Entwicklung einer zukunftssicheren IT-Landschaft.
* Kommunikationsstärke und Teamführungskompetenz
Sowohl technische Konzepte verständlich zu vermitteln als auch Teams erfolgreich zu leiten, gehört zu den Kernkompetenzen.
* Hochschulabschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Softwareentwicklung oder vergleichbare Qualifikation. Ein relevanter akademischer Hintergrund ist meist Voraussetzung, ergänzt durch nachweisbare praktische Erfahrung.
* Erfahrung in agilen Arbeitsweisen
Kenntnisse in Scrum, Kanban sowie in produktorientierten Organisationen sind erforderlich, um in dynamischen IT-Teams wirksam zu arbeiten.
* Analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz und selbständige Arbeitsweise
Architekturentscheidungen basieren auf fundierter Analyse der technischen und geschäftlichen Anforderungen.
* Sprachen: Sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse
Kommunikation auf hohem Niveau ist notwendig, um mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zusammenzuarbeiten
Benefits
* Du arbeitest in einem kollegialen, verteilten Team in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche.
* unbefristetes Arbeitsverhältnis mit tarifvertraglich geregelten Vergütungsbestandteilen.
* Genieße eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank sehr flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub pro Jahr und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
* individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten .
* betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, ein monatliches Benefits-Budget von 50 € für Sport, Einkauf oder Mobilität.