WAS UNS ÜBERZEUGT
1. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
2. Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Bewerbermanagement.
3. Expertise im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
4. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
5. Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke sowie Teamorientierter Arbeitsstil.
6. Analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Implementierung von Personalprozessen und -strategien.
7. Freude am Umgang mit Menschen und hohe soziale Kompetenz.
8. Zuverlässige, serviceorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion.
9. Sehr gute MS Office-Kenntnisse.
WAS SIE BEI UNS BEWEGEN
10. Sie verantworten die Rekrutierung von Mitarbeitern bis Führungskräfte und sind maßgeblich an der Auswahl und Integration neuer Mitarbeiter beteiligt.
11. Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Bereich der Logistik.
12. Interner und externer Ansprechpartner im Bereich Recruiting.
13. Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
14. Entwicklung und Implementierung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien.
15. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
16. Führung von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen.
17. Durchführung betrieblicher Eingliederungsmaßnahmen (BEM).
18. Mitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung sowie im HR-Berichtswesen und -controlling.
WAS WIR BIETEN
19. Krisensicherer Arbeitsplatz.
20. Betriebliche Altersvorsorge.
21. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
22. Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
23. Bedarfsgerechte Einarbeitung.
24. Subventioniertes Betriebsrestaurant.
25. Europaweite Arbeitsplätze.