OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 18 Millionen Artikeln und über 34.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.
Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest.
Wir sind ein Team aus acht Expert*innen, die für die Nachhaltigkeit brennen. Es erwartet dich ein offenes, dynamisches und gut gelauntes Team, mit dem es garantiert nie langweilig wird. In unserem Team arbeiten wir Hand in Hand, um die Richtung vorzugeben, Ziele zu entwickeln und Maßnahmen umzusetzen. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.
Die Begriffe Circularity, Kreislaufwirtschaft, Sustainability Management, Nachhaltigkeit, Corporate Responsibility (CR), Corporate Social Responsibility (CSR), und ESG sind bei uns keine leeren Worthülsen, sondern werden bei uns mit Leben gefüllt.
Schwerpunktmäßig konzentrieren wir uns im Bereich Corporate Responsibility auf die Themen Materialien und Kreislauffähigkeit. Unser Ziel ist es, Strategien und Lösungen für den umfangreichen Einsatz nachhaltiger Materialien in der Otto Group zu entwickeln – insbesondere in den Bereichen Textilien, Möbel und Verpackung. Dabei setzen wir auch auf verschiedene Circularity-Ansätze.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
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