Rechtsexperte im IT-Bereich gesucht
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Hays ist eine der führenden Personalberatungsunternehmen für den juristischen Markt. Wir suchen einen Rechtsexperten, der sich auf den Bereich des IT-Rechts spezialisiert hat und Erfahrung im Legal-Bereich haben möchte.
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Jobbeschreibung
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Als Rechtsexperte werden Sie Teil eines dynamischen Teams sein, das gemeinsam an herausfordernden Projekten arbeitet. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Mandanten bei außergerichtlichen und gerichtlichen Streitfällen, sowie die Beteiligung an bedeutsamen Ausschreibungen der Öffentlichen Hand.
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Benötigte Fähigkeiten und Qualifikationen
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1. Zwei abgeschlossene Staatsexamina
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2. Fundierte Berufserfahrung im IT-Recht
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3. Sicherheit in Wort und Schrift
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4. Interesse an Informationstechnologie und Legal Tech
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5. Verhandlungssicherer Englischkenntnisse
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6. Bachelor oder Master-Abschluss in Jura
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7. Priorisierung von Projekten und Deadlines
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8. Gutes Verständnis für verschiedene Rechtsgebiete
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9. Mangelanpassende Flexibilität in der Arbeitszeit
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10. Ausgeprägter Team- und Kommunikationsstil
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11. Nutzung von Produktivitäts-Tools wie Microsoft Office und CRM-Systeme
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12. Überzeugende Präsentationsfähigkeit
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13. Strategische Denkweise
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14. Weiterbildungsmöglichkeit (z.B. Fachanwalt)
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15. Freier Zugang zu unserem Netzwerk
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16. Karrierechancen mit individuellem Karriereweg
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17. Unterstützung durch unsere HR-Abteilung
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18. Ein spannendes Arbeitsumfeld mit direkten Mandantenkontakt
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19. Flexible Arbeitszeiten
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20. Fortbildungen
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21. Rolle als Berater
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22. Bei Bedarf auch Kundenbeziehungen
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23. Erfahrung in Anfragen und Interviews
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24. Campus Recruiting
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25. Tutorials über rechtliche Themen
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26. Wichtige Informationen für jeden, der legal zum zyklischen Crashmanagement beisteht
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27. Anwendung einer Ergebnisorientierten Logik
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28. Analytisches Verhalten
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29. Flexibler Zeitplan
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30. IT-Sicherheit und Sicherheitsregeln
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31. Weiterbildung von unseren Kunden
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32. Geschäftlicher Code
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33. Regelkonformität
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34. Team Arbeit
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35. Weiterbildung wichtiger Inhalte
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36. Suche nach Erwartungen
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37. Ansprechpartner für soziale Probleme
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38. Prüfung von Vorgehensweisen
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39. Rollenverteilung
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40. Ideenfang
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41. Weitergabe von Lösungen
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42. Schrittweise Umsetzung von Ideen
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43. Weiterleitung kritischer Stellen
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44. Jahresbonus
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45. Luftbefeuchter
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46. Weitere Einstellungskriterien müssen dann noch geklärt werden
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47. Rollenrealisierung
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48. Dies löst Ziele
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49. Freiverantwortlichkeit
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50. Betreuung von Schulungen
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51. Die richtigen Namen finden
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52. Justizieren von Schlüsseldaten
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53. Informationen aus wirtschaftsbedingten Risiken interpretieren
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54. Doppeltes Expertenwissen
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55. Der Gesamtprozess optimieren
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56. Eine Kultur des Wissens schaffen
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57. Objektives Urteil über Innovationskraft gefällen
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58. Rollen definiert
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59. Siegfriedspenn ich kleine Hersteller verhindern
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60. Maßnahmen zur Verbesserung
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61. Problemlösung trotz offener Fragen
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62. Dann sind wir weiter
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63. Neue Leute willkommen heißen
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64. Mitarbeiter können hier manchmal mehr tun als Rindenanzügen
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65. Ständige Überprüfung von Runden finanzieller Daten
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66. Persönlichkeitsprofile analysieren
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67. Vorhersehbare Treffen planen
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68. Teile deine Ideen mit uns
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69. So entdecken wir neues Potential
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70. Sei ein sinnvoller Ratgeber
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71. Lerne neue Dinge
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72. Entwickle dich ständig
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73. Du bist genau richtig!
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74. Auskunft über alle wichtigen Rechtsthemen
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75. Anerkennung deiner Leistung
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76. Chance auf Karriereförderung
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77. Fachaufklärung durch unsere Experten
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78. Erfahrung von Juristen
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79. Flexibilität und Loyalität
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80. Ideen entwickeln und perfektionieren
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81. Dein Einsatz wird gewürdigt
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82. Erfolgsorientiert arbeiten
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83. Wir verstehen jeder Form von Talent
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84. Das Wichtigste an dir ist... deine Persönlichkeit!
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85. Abgeschlossene Ausbildung in einem Rechtsstudium
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86. Professionelle Sprachkenntnisse
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87. Geübte kulturelle Kenntnisse
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88. Erweiterte rechtliche Kenntnisse
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89. Jahrelange Erfahrung im Rechtsberuf
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90. Einsatz von Softwaresystemen
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91. Spezifizierte Antwortmöglichkeiten in Betracht ziehen
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92. Taggleider! Jetzt anhängen...
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93. Integration unseres Konzepts
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94. Steigender Anspruch
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95. Finanzielle Abhängigkeit
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96. Marketing aktiv
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97. Plattform mit allen dazu gehörenden Seiten erfinden
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98. Senkrechtbiegende Freude
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99. Balanced Work Life Integration
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100. Auswendige Abwicklung mit lückenloser Ausführung
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101. Weitere mögliche Beiträge wären Pflegepflichten
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102. Keine Angriffe auf die einzelnen Mitarbeiter
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103. Kollaborativ erhalten
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104. Professionelles Bewerbungspotenzial
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105. Agenturplätze bilden
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106. Definitive Gewinnerauswahl
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107. Einführung in den Fahrradlift
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108. Unabhängigkeit erhöhen
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109. Fortlaufender Qualitätsservice
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110. Mögliche Möglichkeiten erkennen
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111. Visuelle Wechsel zwischen Antworten
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112. Metrische Bewertung
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113. Produktabnahme
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114. Herausragendes Management
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115. Noch größeres Profil erfassen
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116. Ziellose Optimierung
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117. Resultate in Planpunkten
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118. Konstruktives Feedback geben
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119. Empathie beweisen
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120. Erfolgsgarantee
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121. Ein hervorragender Job
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122. Wo Individualität gefragt wird
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123. Wenn man sagt