Konzeption und Entwicklung eines strukturierten Onboarding-Programms für Führungskräfte, die neu in ihre Führungsrolle eintreten oder neu im Unternehmen starten. Ziel ist es, ein nachhaltiges, praxisnahes und wirksames Programm zu gestalten, das Führungskräfte in ihrer Anfangsphase gezielt unterstützt und zur erfolgreichen Integration beiträgt.
Analyse bestehender Onboarding-Prozesse und Benchmarks
Identifikation spezifischer Anforderungen für Führungskräfte
Entwicklung eines modularen ***** Gestaltung neuer Module, sowie Erstellung eines Gesamtkonzepts unter Einbindung bereits bestehender Onboarding-Elemente
Entwicklung von Handlungshilfen für die Fachbereiche für das Onboarding neuer Führungskräfte
Definition geeigneter Strukturen und Medien zur Information und Sicherstellung des definierten Prozessablaufs rund um das Onboarding neuer Führungskräfte
Laufendes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik / -psychologie, Bildungswissenschaften oder vergleichbare Studienrichtung
Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder im operativen HR-Umfeld
Interesse an strategischer HR-Arbeit und innovativen Lernformaten
Betreuung durch erfahrene HR Business Partner
Einblick in strategische HR-Prozesse und Führungskräfteentwicklung und die Möglichkeit der Mitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
Wertschätzende Unternehmenskultur und kollegiales Umfeld
Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Die Liebherr-Verzahntechnik GmbH mit Sitz in Kempten im Allgäu gehört zur internationalen Firmengruppe Liebherr und ist einer der führenden Hersteller von CNC-Verzahnmaschinen und Automationssystemen.
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