Leiter für Verkaufsprozesse
Als stellvertretender Leiter in einem dynamischen Verkaufsprozess sind Sie eine wichtige Schlüsselfigur. Verantwortung und Herausforderungen
Die Rolle des stellvertretenden Leiters besteht darin, die Optimierung der Verkaufssteuerung mitzugestalten. Dazu gehören die Planung der Mitarbeiterbesetzung sowie die Bearbeitung von Bewerbungen.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem freundlichen Arbeitsklima. Hier finden Sie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Einarbeitungsprogramme und internationale Trainings zum persönlichen und fachlichen Wachstum.
Bewährte Vorteile
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Einladung zum Weihnachtsgeld
* Konstruktion einer betrieblichen Altersvorsorge
* Vielfältige Aufgaben im Verkaufsbereich
* Achtwöchiges Einarbeitungsprogramm
* Interne Trainings und Fachkonferenzen