* Umsetzung und Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Nachwuchsstrategie
* Steuerung der HR-Prozesse für gewerblich-technische Nachwuchskräfte (Planung, Rekrutierung, Betreuung, Übergabe)
* Schnittstellen- und Qualitätsmanagement mit IHK, Berufsschulen, Fachbereichen und weiteren Partnern
* Durchführung von Ausbildungsdialogen und Perspektivgesprächen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
* Mitarbeit und Verantwortung in Projekten zur Weiterentwicklung der Ausbildung und Positionierung als Branchenvorreiter
* Konzeption, Planung und Moderation von Recruiting- und Bindungsformaten; kontinuierlicher Austausch mit Auszubildenden, fachlichen Begleiter:innen und betrieblichen Interessenvertretungen