Assoc, Global Recruitment Anforderungs-ID: 73549 Datum: 24.03.2026 Standort: Eschweiler, NW, DE Abteilung: Human Resources Beschreibung: _Wir bei West sind ein engagiertes Team, das durch das Ziel verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern, die seit mehr als einem Jahrhundert im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen._ _Unsere Geschichte begann, als Herman O. West wu00e4hrend des zweiten Weltkriegs das Problem lu00f6ste, der US-Regierung Penicillin in grou00dfen Mengen zu liefern. Durch unsere Arbeit, tu00e4glich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslu00f6schlicher Einfluss auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen._ _Unsere Geschichte begann mit einem Namen. Wie wird Ihr Name unsere Zukunft mitgestalten?_ _Es gibt keinen besseren Ort, um sich einer integrativen Gemeinschaft von Fachleuten anzuschlieu00dfen, die Mu00f6glichkeiten fu00fcr lebenslanges Lernen, Wachstum und Entwicklung bietet. Mithilfe von Leistungsprogrammen fu00f6rdern wir die ku00f6rperliche, geistige, emotionale und finanzielle Gesundheit unserer Teammitglieder und ihrer Familien._ _Wir glauben daran, den Bedu00fcrftigen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, zu helfen. Und wir engagieren uns gleichermau00dfen fu00fcr eine gesu00fcndere Umwelt und einen gesu00fcnderen Planeten durch unsere Bemu00fchungen um Nachhaltigkeit._ Jobzusammenfassung Es handelt sich um einen befristeten Vertrag mit einer Laufzeit von sechs Monaten Als wichtiges Mitglied des West HR- und Recruiting-Teams wird diese Person dazu beitragen, das zuku00fcnftige Talentprofil von West mitzugestalten. Durch die Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten fu00fcr Einstiegs- und Positionen auf mittlerer Ebene erhu00e4lt dieser Recruiting-Spezialist die Mu00f6glichkeit, eine zentrale Rolle im Wachstum und in der Transformation des Unternehmens zu u00fcbernehmen. Diese Person wird als Partner mit internen Stakeholdern, einschlieu00dflich des HR-Teams am Standort, zusammenarbeiten und gemeinsam Recruiting-Plu00e4ne entwickeln, kommunizieren und umsetzen, um den Standort optimal zu unterstu00fctzen. Er/sie ist verantwortlich fu00fcr die effiziente Durchfu00fchrung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) und stellt eine reibungslose sowie positive Erfahrung fu00fcr Kandidaten und interne Kunden sicher u2013 unabhu00e4ngig von der finalen Einstellungsentscheidung. Letztlich unterstu00fctzt er/sie West dabei, den aktuellen und zuku00fcnftigen Personalbedarf effizient zu decken und somit die kurz- und langfristigen Geschu00e4ftsziele zu erreichen. Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten Proaktive und strategische Identifikation, Vorauswahl und Bewertung qualifizierter Kandidaten fu00fcr definierte Stellenanforderungen Aufbau und Pflege eines qualifizierten und diversen Talentpools fu00fcr gewerbliche und angestellte Positionen Unterstu00fctzung bei der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Plu00e4nen Enge Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern und HR-Partnern zur Ermittlung der Geschu00e4ftsanforderungen und idealen Kandidatenprofile Unterstu00fctzung bei der Deckung des Personalbedarfs durch Planung von Jobmessen, Interviewtagen oder anderen Programmen zur Bearbeitung hoher Bewerberzahlen Sicherstellung einer mu00f6glichst diversen Kandidatenauswahl Aufbau und Pflege von Beziehungen zu anderen Recruitern und HR-Teams zum Austausch von Wissen, HR-Trends und Best Practices unternehmensweit Bereitstellung von Daten, Recherchen und Analysen zu Wettbewerbsinformationen, Arbeitsmarkttrends, externem Marktumfeld und der Positionierung der Arbeitgebermarke von West Verwaltung aller Aktivitu00e4ten im Bewerbermanagementsystem sowie korrekte Erfassung und Berichterstattung der Recruiting-Daten zur Unterstu00fctzung von HR-Kennzahlen u2013 vom Eingang der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und zum Onboarding Steuerung aller Hintergrundu00fcberpru00fcfungen und Drogentests im Rahmen des Einstellungsprozesses Effiziente und fehlerfreie Durchfu00fchrung aller Angebotsprozesse; Fu00e4higkeit, in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewu00e4ltigen Analyse von Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofilen zur Definition des Zielprofils und Sicherstellung eines passenden Abgleichs Mitarbeit in Sonderprojekten und u00dcbernahme weiterer Aufgaben gemu00e4u00df den geschu00e4ftlichen Anforderungen Einhaltung aller Vorschriften, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Sicherheitsbestimmungen Zuverlu00e4ssige, pu00fcnktliche und planbare Anwesenheit Ausbildung Bachelor-Abschluss oder vergleichbare Berufserfahrung im Bereich Betriebswirtschaft oder Human Resources Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung in einer Agentur, einem Personalberatungsunternehmen oder vorzugsweise in einem Unternehmensumfeld Ausgepru00e4gte Kommunikationsfu00e4higkeiten; Fu00e4higkeit, sowohl in Englisch als auch in Deutsch auf hohem professionellem Niveau sicher zu lesen, zu schreiben und zu sprechen Bevorzugte Kenntnisse,Fu00e4higkeiten und Fertigkeiten Fu00e4higkeit, in einem dynamischen, schnelllebigen und sich veru00e4ndernden Umfeld mehrere Aufgaben parallel zu bearbeiten Nachgewiesener Erfolg im Aufbau von Beziehungen und im Networking Ausgepru00e4gte administrative und IT-Kenntnisse, einschlieu00dflich Microsoft Office, Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Kanu00e4len Fu00e4higkeit zur eigenstu00e4ndigen Priorisierung von Aufgaben sowie zur zuverlu00e4ssigen Einhaltung von Zeitplu00e4nen und Deliverables Kenntnisse moderner Sourcing-Methoden unter Nutzung verschiedener Tools und Plattformen Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf in englischer Sprache ein. Reiseanforderungen 5%: bis zu 13 Tage im Jahr Community Involvement: West encourages volunteerism through its West without Borders initiative and other charitable programs that make a difference in local communities. Recognition & Rewards: Performance-based bonuses, service recognition, and employee appreciation initiatives celebrate dedication and impact. Generous Paid Time Off (PTO): Flexible vacation, personal, and holiday leave ensures employees can maintain a healthy work-life balance and recharge effectively. Inclusive & Collaborative Culture: A global workforce that values diversity, equity, and inclusionu2014where all voices are heard and respected in a supportive environment. _West setzt sich fu00fcr Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir fu00f6rdern ein Umfeld, in dem alle Menschen sicher sind, fair behandelt, geschu00e4tzt und respektiert werden. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualitu00e4t, Geschlechtsidentitu00e4t, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschu00fctzten Eigenschaften. Soweit gesetzlich zulu00e4ssig, ist eine Beschu00e4ftigung bei West Pharmaceutical Services, Inc. oder einem seiner Tochter- oder Partnerunternehmen von der zufriedenstellenden Durchfu00fchrung eines Hintergrundscreenings._ u00dcber West u202f _Das Jahr 2023 markiert den 100-ju00e4hrigen Meilenstein der Innovation von West und die entscheidende Rolle, die West weiterhin im Gesundheitswesen und bei der Patientenversorgung spielt. Mit 10.000 Teammitgliedern an 50 Standorten auf der ganzen Welt liefert West jedes Jahr u00fcber 47 Milliarden Komponenten und Geru00e4te. West mit Hauptsitz in Exton, Pennsylvania, erwirtschaftete im Geschu00e4ftsjahr 2022 einen Nettoumsatz von 2,89 Milliarden US-Dollar. West wird an der New Yorker Bu00f6rse (NYSE: WST) gehandelt und ist im Standard & Poor's 500 Index enthalten. Weitere Informationen finden Sie unter_ _www.westpharma.com_ _._