Wir suchen eine Persönlichkeit mit Expertise in Vergütungsfragen, um unsere Vergütungskultur zu gestalten.
Die Stelle
Als Compensation Manager zeichnet der/die Amtsinhaber/in verantwortlich für die Einhaltung und Implementierung von globalen und lokalen Vergütungsrichtlinien. Durch fachkundige Beratung geben sie konkrete Handlungsempfehlungen und -anweisungen an das Business.
* Sie bewerten die im Business benötigten Stellenprofile.
* Im Rahmen ihrer Arbeit beraten Sie nicht nur, sondern geben auch konkrete Handlungsempfehlungen und -anweisungen.
* Neben lokalen Projekten arbeiten Sie international mit zusammen.
Qualifikationen:
* Der/die Bewerber/in sollte über einen Bachelor-Abschluss in BWL oder Wirtschaftswissenschaften sowie einschlägige Zusatzqualifikationen im Bereich Compensation verfügen.
* Mehrjährige Erfahrung und aktive Verantwortung in Compensation ist erforderlich.
* Teamfähigkeit kombiniert mit Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit sind unverzichtbar.
Benifizien:
Wir bieten Ihnen eine Herausfordernde Tätigkeit in einem respektvollen Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von auf Innovation ausgerichteten Denkweisen und Methoden.
Unser Unternehmen schätzt Qualifizierung und Entwicklung für alle Mitarbeitenden sehr hoch ein.
Was wir erwarten:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!