Wie Prozessberatung einem mittelständischen Unternehmen half,
motivierte Fachkräfte zu gewinnen
Immer wieder Streit im Team. Unzufriedene Mitarbeiter. Und ein Chef, der am Limit arbeitet.
So begann die Geschichte von Peter Z., einem engagierten Unternehmer eines kleinen mittelständischen Betriebs.
In einer unserer ersten Beratungen sagte er:
„Ich brauche dringend neue, motivierte Mitarbeiter. Aber ich finde einfach keine – und meine Kollegen streiten sich nur noch.“
Der Druck auf ihn wuchs. Eine langjährige Mitarbeiterin kündigte, weil sie den täglichen Stress nicht mehr aushielt. Der Arbeitsberg wurde immer höher, und Peter Z. musste Aufgaben übernehmen, für die er eigentlich keine Zeit hatte – Aufgaben, die sein Unternehmen nicht wirklich voranbrachten.
Fachkräftemangel im Mittelstand – ein wachsendes Problem
Peter Z. hatte bereits alle freien Stellen beim Arbeitsamt gemeldet. Doch passende Bewerbungen? Fehlanzeige.
Wie viele andere Unternehmer stand er vor der drängenden Frage:
„Was kann ich tun, um wirklich motivierte Fachkräfte zu finden?“
Gut ausgebildete Fachkräfte melden sich oft nicht arbeitslos, sondern suchen aktiv nach attraktiven Unternehmen. Wer gefunden werden will, muss heute neue Wege gehen – Wege, für die im hektischen Alltag oft Zeit und Nerven fehlen.
Prozessberatung: Konkrete Unterstützung für die Praxis
Gemeinsam erarbeiteten wir eine Strategie, die sofort Wirkung zeigte:
Bessere Kommunikation im Unternehmen
Schrittweise Digitalisierung wichtiger Abläufe
Neues Denken bei der Fachkräftesuche
Gerade kleine und mittelständische Unternehmen profitieren enorm von einer gezielten Prozessberatung – weil sie so ohne riesigen Aufwand moderne Methoden nutzen können.
Der entscheidende Schritt: Neue Wege in der Fachkräftegewinnung
In der Beratung entwickelte ich für Peter Z. eine neue Idee:
Eine Facebook-Fanseite – speziell gestaltet, um die richtigen Bewerber auf einfachem Weg zu erreichen.
Anfangs war Peter skeptisch:
„Wie soll mir denn Facebook bei der Mitarbeitersuche helfen? Ich habe doch nur Schlechtes darüber gehört!“
Doch er vertraute dem Prozess – und ließ die Seite aufbauen.
* Keine klassische, komplizierte Stellenausschreibung
* Stattdessen: Eine lockere, sympathische Einladung zum Gespräch
* Geteilt auf vielen regionalen Seiten und Gruppen
Das Ergebnis war überwältigend:
Rund um die Uhr trafen Anfragen ein – unkompliziert, offen und voller Interesse.
Warum moderne Fachkräfte auf neue Ansprache reagieren
Gut qualifizierte Bewerber suchen heute nicht unbedingt aktiv – aber sie sind offen für Angebote, die sympathisch und nahbar wirken.
Die Facebook-Aktion sprach genau diese Menschen an:
Keine unnötigen Hürden
Kurze Wege zum Kennenlernen
Direkte, menschliche Ansprache
Peter Z. musste keine unübersichtlichen Bewerbungsstapel wälzen.
Er lernte direkt Bewerber kennen, die wirklich zu seinem Unternehmen passten.
Ein voller Erfolg: Zwei neue Mitarbeiterinnen in Rekordzeit
Innerhalb kürzester Zeit konnte Peter Z. zwei hervorragend qualifizierte Fachkräfte einstellen:
* Eine Bewerberin wurde von einer Freundin auf die Facebook-Anzeige aufmerksam gemacht.
* Eine andere wollte gerade zu ihrem Partner in die Region ziehen – und fand durch unsere Aktion ihre neue Traumstelle.
Für Peter Z. ein doppeltes Glück: motivierte neue Teammitglieder und eine deutlich spürbare Entlastung.
Harmonie im Team bringt neuen Schwung
Heute arbeitet das gesamte Team wieder mit Freude und Zusammenhalt.
Es wird viel gelacht, die Stimmung ist positiv, und Peter Z. kann sich endlich wieder auf die Weiterentwicklung seines Unternehmens konzentrieren.
Digitalisierung als nächster Wachstumsschritt
Motiviert durch die erfolgreichen Veränderungen entwickelte das Team gemeinsam ein ganz neues digitales Produkt für die Zukunft.
Dank der Prozessberatung und der Förderung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit bis zu 80% Zuschuss wird dieser nächste Wachstumsschritt realisiert – mit Energie, Leidenschaft und neuem Teamgeist.
Fazit: Erfolgreiche Fachkräftegewinnung durch moderne Prozessberatung
Wenn du als Unternehmer im Mittelstand neue Fachkräfte gewinnen willst, brauchst du neue Wege, neue Denkweisen und eine klare Unterstützung.
Prozessberatung hilft dir, pragmatisch und ohne riesigen Aufwand sichtbarer zu werden, bessere Teams zu formen und deine Zukunft aktiv zu gestalten.
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